ストーリー – 株式会社メディアファースト｜診断マーケティング® https://media1st.net 「Google Partner」認定正規代理店。Web広告事業や、Webサイト制作等により、ビジネスサポートを手掛けているIT関連会社。各種SNS広告やDSP広告などのWeb広告事業を手掛ける。また、メディア事業も展開。 Sun, 26 Oct 2025 22:13:51 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 https://media1st.net/wp-content/uploads/2021/10/cropped-SITEICON-32x32.png ストーリー – 株式会社メディアファースト｜診断マーケティング® https://media1st.net 32 32 未経験から始めた先輩の声！採用事務編―“自分で調べる”ことの力 https://media1st.net/mikeiken-senpainokoe Sun, 26 Oct 2025 22:04:49 +0000 https://media1st.net/?p=11847

こんにちは。
メディアファーストで採用業務を担当している S です。

今日は、私が未経験から採用業務を始めたときのリアルな経験と、そこで実感した「まず自分で調べる」ことの大切さについてお話ししたいと思います。

“完全リモート”だからこそ求められた自立心

採用担当になる前の私は、どちらかというと “教えてもらう側” でした。

新しい仕事を始めるときも、マニュアルを見て手順通りに動くのが安心。

そんな私が、業務委託×完全リモート の環境に飛び込んだとき、最初に感じたのは「これまでの働き方とはまったく違う」という戸惑いでした。

「わからないことがあっても、誰かがすぐ隣で教えてくれるわけじゃない。」

だからこそ、「自分で調べて、考えて、動く」という意識が必要だと気づいたのです。

最初にやったことは、“とにかく調べてみる”こと

業務を始めた頃は、知らない言葉やツールばかり。

でも、立ち止まっていても仕事は進まない。

そこで私は、次のような習慣を作りました。

  1. わからない言葉や制度は、まず自分で検索。
  2. 過去のマニュアルやチャットログを読み込む。
  3. 自分なりの仮説を立てて、小さく試してみる。
  4. 結果を見て、うまくいかなければ質問する。

たとえば、応募者対応メールの反応が悪かったとき。

件名の言葉を少し変えたり、送信タイミングをずらしてみたりと、“自分の仮説” をベースに小さな改善を重ねました。

そうすると、少しずつ応募者からの返信率が上がるように…！

「自分の工夫で成果が変わる」感覚を得られるようになったのです。

気づけば、できることがどんどん増えていった

最初はメール対応や面接日程の調整だけでしたが、次第に 面接対応の深堀りや採用フロー全体の改善提案 にも関わるようになりました。

「どうすれば応募者が安心して応募できるか」
「どんな質問なら相手の本音を引き出せるか」

そんなことを考えながら、改善案を練り、チームに共有。

上長から「その視点いいね」と言ってもらえたときの嬉しさは、今でも覚えています。

また、改善提案を実施した月には、応募から面接日程確定までのスピードが向上。

少しずつ、自分の手で“仕組みを良くしていく” 感覚が身についていきました◎

不安もあったけれど、それ以上に楽しかった

もちろん、うまくいかないこともありました。

仮説が外れて成果が出なかったり、修正に時間がかかって焦ったり…

でも、その度に「次はどうすれば良くなるか」を考え、行動を重ねました。

そして気づいたのは、「自分で動くことが一番の学びになる」 ということ。

誰かに答えをもらうより、自分で探して掴んだ経験の方が、ずっと記憶に残るし、応用が効くんです。

“未経験でも成長できる環境”の本当の意味

メディアファーストには、マニュアルやナレッジ共有の仕組みがしっかり整っています。

でも、それは「答えを待つ場所」ではなく、「自分から学びにいく人を応援する仕組み」です。

私自身、未経験からのスタートでしたが、この環境で“自分で考え、動き、成長する力”を身につけることができました◎

最後に、これから挑戦するあなたへ

もしあなたが、

  • 「未経験だけど、新しいことに挑戦したい」
  • 「受け身ではなく、自分で考えて動けるようになりたい」
  • 「採用を通して人と関わる仕事がしたい」

そんな想いを持っているなら、メディアファーストはきっと合うと思います。

未経験からでも大丈夫。

“まずは自分で調べてみる”
その一歩から、あなたの成長は始まるはずです！

]]> 週15時間以上確保できないときの対処方法3つ！ https://media1st.net/shu15jikan Thu, 26 Jun 2025 01:48:53 +0000 https://media1st.net/?p=11596

こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

今回は、「週15時間以上確保できないとき」の対処方法について紹介します！

子どもの体調不良や家庭の用事、本業の繁忙など、誰にでも時間を確保しづらい週はありますよね。

そんなときにどう対応すればよいのか、事前報告や調整のポイントをお伝えしたいと思います。

週15時間以上が確保できない週は誰にでもある

子どもがいる方や本業がある方にとっては、毎週しっかり15時間を確保するのってなかなか大変ですよね。

「もし時間が取れなかったらどうしよう…」と不安になることもあると思います。

子どもが急に熱を出したり、家族の予定が入ったり、本業が忙しくなったり…

予定通りにいかない週は、誰にでもありますし、実際スタッフの中にもそういった週がある方は少なくありません。

ただ、そんなときに私たちは「無理をせず、できる範囲で工夫する」ような対応をしています。

次のセクションでは、時間が確保できないときの具体的な対処方法についてお伝えしていきますね。

週15時間以上が確保できないときの対処方法3つ！

時間が取りにくい週は、できる範囲での調整をお願いしています。

  • 本業が忙しいなど、前もってわかっていれば事前に報告
  • 来週に時間を多めにとって、今週分をカバーする
  • 1日15〜30分など、細切れの時間を使って少しずつ進める

本業が忙しいなど、前もってわかっていれば事前に報告

事前に「この週はちょっと厳しそう」とわかっている場合は、早めに一言教えていただけると助かります。

たとえば「来週は本業が繁忙期なので、〇時間くらいしか稼働できないかもしれません」など、簡単な共有でOKです◎

早めに状況を伝えてもらえると、こちらも全体のスケジュールを調整しやすくなります。

私自身も、子どもの夏休みなどで稼働時間が少なくなりそうなときは、事前にミーティングなどで伝えるようにしています。

来週に時間を多めにとって、今週分をカバーする

今週はどうしても時間が取れないけれど、来週は少し余裕がある——そんな場合は、来週にまとめて進めるのもひとつの方法です。

「今週は5時間しか取れないけれど、来週は20時間取れそう」といった形で、前後のバランスをとっている方も多くいらっしゃいます。

ただし、必ず次の週で調整しなければいけない、というルールではありません。

ご自身の体調やスケジュールに無理のない範囲で、できそうであれば少し多めに進めておく、というくらいの気持ちで大丈夫です。

1日15〜30分など、細切れの時間を使って少しずつ進める

長時間確保するのが難しい週でも、毎日15〜30分だけ作業時間をとることで、少しずつ前に進めることができます。

朝のスキマ時間やお子さんのお昼寝中など、無理のないタイミングで少しずつ取り組むことで、気づいたらけっこう進んでいたという声もありますよ。

私も、別の仕事が忙しくなってきたときに、朝早く起きて時間を確保するようにしました。

朝5時くらいに起きると、1〜2時間はしっかり作業できるので、とてもおすすめです◎

頭もスッキリしていて集中しやすく、いいスタートが切れる気がします！

まとめ

毎週15時間の作業時間を確保するのは理想ですが、実際には難しい週もありますよね。

大切なのは、「できないこと」を責めるのではなく、「今できること」に目を向けることです。

前もってわかっていれば事前にひとこと伝える、来週で調整する、スキマ時間で少しずつ進めるなど、無理のない方法で調整していければ大丈夫です。

無理なく、自分のペースで関わり続けていきましょう。

私たちも全力でサポートしますので、いつでも気軽にご相談くださいね。

]]> 未経験から挑戦！完全リモートで広告と採用の経験を積んだ1年間 https://media1st.net/%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%8b%e3%82%89%e6%8c%91%e6%88%a6%ef%bc%81%e5%ae%8c%e5%85%a8%e3%83%aa%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%83%88%e3%81%a7%e5%ba%83%e5%91%8a%e3%81%a8%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e7%b5%8c Sun, 27 Apr 2025 21:54:14 +0000 https://media1st.net/?p=11472

こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

私は2024年6月からメディアファーストでお仕事を始めました。

メディアファーストでお仕事を始めてもうすぐ1年。

1年で未経験からどのように成長してきたかを、ストーリーに書きます。

このストーリーは

◎ プライベートと仕事の両立を叶えたい方
◎ リモートワークで自分のペースで働きたい方
◎ 広告、採用など幅広くメディアファーストでお仕事をしてみたい方

におすすめの内容です♪

新しい可能性を求めて

2024年5月、管理栄養士として働いていた私は、もっと自由な働き方を求めて転職活動を始めました。

お仕事を探していた時の条件は、在宅で働ける環境、ライターとして活躍できる、そして何より「信頼できる会社」であること。

とはいえ、在宅でしかもライターとしての経験がなかったため、苦戦していました。

多くの求人サイトを見ていると「実務経験○年以上」という壁にぶつかることが多かったのです。

そんな中、メディアファーストの「未経験OK」の求人を見つけた時は希望が湧いたのを覚えています。

お給料は地域の最低賃金より低いものでしたが、
私は「お金＜環境」と考えました。

リモートワークの自由さとスキルアップできる環境は、将来の自分への投資だと思ったのです。

そしてすぐに、『まずは話を聞いてみたい』でエントリー。

ちょうど、ミートアップ開催も近かったのでミートアップにも参加しました。

それから選考へ進み、採用が決まったのはエントリーから1か月後。

2024年6月でした。

最初の壁を乗り越える

ライターでメディアファーストに入り、広告運用に興味があったので、まずは広告チームの配属になりました。

最初は「CV」「CTR」といった広告用語が全く理解できず、ミーティングでは内容が把握できないことも…。

正直なところ、不安と焦りを感じていました。

でも、先輩方の丁寧な指導のおかげで、徐々に不明点がクリアになりました。

メディアファーストのメンバーは優しいメンバーが多いです。

その点が、未経験からでも働けるポイントだと思います。

もちろん、自分自身でも

  • まず自分で調べてみる
  • 自分で考えて動いてみる
  • マニュアルや周りを見てなんとなく状況を把握する
  • 具体的な質問を持って他の人に聞く

など、円滑に仕事ができるように意識しました。

メディアファーストでお仕事を始めてから、スキルだけではなく、論理的思考も身に付いたと思います。

思いがけない可能性との出会い

実は入社前から、広告運用だけでなく「採用」の仕事にも興味を持っていました。

人と人をつなぐ仕事に魅力を感じていたのです。

そんな中、「ストーリー」執筆の機会をいただけて、採用チームにも所属することができました。

2024年8月には応募者対応を任せていただき、その後新入社員のオリエンテーションやフォローも担当することに。

2024年12月からはミートアップ開催も任されるようになり、「やってみたかったこと」に全部挑戦できました。

「私がやって大丈夫かな…」と不安や遠慮を感じることもありましたが、自分のやりたい気持ちに従って行動できて良かったです。

いろんなことを経験する度に、やりがいをどんどん感じられています。

新たな自分との出会い

2024年8月から2025年3月にかけては、
広告業務よりも採用業務のお仕事が多い状況でした。

しかし、後輩に採用業務を引き継いだことをきっかけに「ライターとしてのスキルをもっと伸ばしたい」と思うように。

「広告業務は今まであまり担当していなかったけど、またできるかな？」

そんな迷いを抱えながらも、ひとまず代表に相談。

すると、快く広告運用の仕事により深く関わる機会をいただけて、今はその業務に集中しています。

1年間のうちに、広告運用から採用まで幅広い業務を経験させていただきました。

こんなに幅広い業務をこなすことができて、メディアファーストを立ち上げてくれた代表にはとても感謝しています。

夢が現実になる瞬間

私のこれからの目標は、頼られるメンバーになることです。

メディアファーストには入社3〜6年目の素晴らしい先輩方がいます。

私は、そういった先輩方のように多様な業務を任され、成長しながら、いずれは後輩の指導や相談に適切に対応できる頼れる存在になりたいと考えています。

また、入社時のインタビューで書いていた「子育てをしながら仕事を楽しみたい」という夢も実現間近です。

もうすぐ第1子が誕生予定ですが、フルリモート＆フルフレックスだから、安心して仕事を続けられます。

出産前後は少しお休みをいただきますが、体調を見ながら仕事に復帰したい気持ちでいっぱいです。

それは「お金のためにムリをする」のではなく、「仕事が好きだから」という純粋な気持ちから。

やりたいことを仕事にできているので、
メディアファーストのお仕事が人生の楽しみの一つなのです。

プライベートも仕事も両方楽しむ。

その目標のために、頑張っていきたいと思っています！

あなたの「やってみたい」を応援します

あなたの夢は何ですか？

仕事を通してどんな自分になりたいですか？

やりたいことを実現するための仕事を、メディアファーストでしたい方をお待ちしています！

気になった方はぜひ、お気軽にエントリーください！

]]> 【必見】メディアファーストが求める人物像5つ！ https://media1st.net/motomerujinbustuzo Mon, 21 Apr 2025 02:36:57 +0000 https://media1st.net/?p=11465

こんにちは。
メディアファースト採用担当です！

今回は、メディアファーストが求める人物像についてお話していきたいと思います。

5つのポイントに絞って詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

目次

  • メディアファーストが求める人物像①下調べをしてから質問できる人
  • メディアファーストが求める人物像②目的を意識しながら行動する人
  • メディアファーストが求める人物像③数字や事実を基に判断できる人
  • メディアファーストが求める人物像④相手のやりたいことに寄り添える人
  • メディアファーストが求める人物像⑤シンプルで効果的なコミュニケーションができる人
  • まとめ

メディアファーストが求める人物像は？

uyo66Rj

メディアファーストでは、20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

大切にしているのは年齢ではなく、成長意欲とこれからご紹介する人物像です。

メディアファーストが求める人物像は大きく分けて5つあります。

①下調べをしてから質問できる
②目的を意識しながら行動する人
③数字や事実を基に判断できる人
④相手のやりたいことに寄り添える人
⑤シンプルで効果的なコミュニケーションができる人

それでは、一つ一つ詳しく見てみましょう！

①下調べをしてから質問できる人

まず一つ目は、「下調べをしてから質問できる人」です。

わからないことがあったら、まず自分で調べてみる。
そして、具体的な質問を持って他の人に聞く。

  • まず自分で調べてみる
  • 自分で考えて動いてみる
  • マニュアルや周りを見て状況を把握する
  • 具体的な質問を持って他の人に聞く

このプロセスが、信頼される仕事につながります！

特にリモートワークでは、お互いが離れた場所で仕事していることもあり、すぐに答えが欲しくても時間がかかることがあります。

だから、細かい指示が無くても、ある程度自分で考えて行動できる力が大切です。

これだけで「答えを待つ」時間が減り、自身の成長・作業効率もアップします◎

また、仕事では自分一人で解決できないことも、もちろんあります。

そんなときは、早めに他の人に相談するのがコツ！

ただし、質問は要点を絞って、相手が答えやすい形で、なるべく一度で解決できるように心がけましょう。

無駄を減らして効率よく進める工夫や、タスクを優先順位で整理する力も重要です。

こうしたスキルが身につけば、仕事の信頼度はぐっと高まります◎

②目的を意識しながら行動する人

次に、二つ目は「目的を意識しながら行動することができる人」です。

私たちの仕事では、「なぜこの作業をするのか」という目的を常に意識することが大切。

目的を見失うと、せっかくの作業も無駄になってしまうことも…

目的を意識して行動することで、無駄な作業を減らし、本当に価値のある仕事に集中できます。

また、新しい提案や改善点も見つけやすくなります◎

③数字や事実を基に判断できる人

三つ目は、「数字や事実を基に判断できる人」です。

メディアファーストでは、「なんとなく」や「感覚的に」といった曖昧な判断ではなく、根拠のある判断が求められます。

例えば、「このデザインは好き」ではなく、「このデザインはユーザーテストで反応が良かった」というように、主観ではなく客観的な事実に基づいた判断ができると、チームでの意思決定がスムーズになります。

もちろん、「ただ反応がよかった」だけではダメです。

なぜその反応が得られたのか、どのような層に特に効果があったのか、そこからどのような改善点が見えるかなど、数字を基にしっかりと判断できる思考力が大切です◎

④相手のやりたいことに寄り添える人

四つ目は、「相手のやりたいことに寄り添える人」です。

どんな仕事にも相手、お客様、関わる人がいます。
私たちが大事にしているのは「相手中心の考え方」です。

そのため、お客様に対しては「価値を提供すること」が、私たちの評価基準の中心。

社内でのアピールではなく、お客様のニーズに応えることで、やりがいと成長を実感できるのです◎

★お客様のニーズに答える⇒自身の成長・お客様からの評価アップ！

⑤シンプルで効果的なコミュニケーションができる人

最後、五つ目は「シンプルで効果的なコミュニケーションができる人」です。

リモートワークでは、コミュニケーションの質がとても大切。

相手に伝わりやすいコミュニケーションとは…

  • 「これが一番重要」と優先順位をつけて話す
  • 結論から話す
  • 意見と事実を区別する
  • 「こういうデータがあるので、こう思う」と、ちゃんと区別して話せる

例えば、「これが一番重要」と優先順位をつけて話す。

そして、結論から話すことで相手に伝わりやすくなります。

また、意見と事実を区別する習慣を持つことで、説得力のある説明ができるようになります◎

まとめ

いかがでしたか？
未経験でも早く活躍できる人には、このような共通点があるんですね。

逆に、成長に時間がかかる人は、下調べをせずに質問したり、目的を見失って作業だけに集中してしまったりします。

この違いを意識するだけで、仕事の進め方が大きく変わります◎

私たちが大事にしているのは、「主体性を持つこと」と「相手中心の考え方」です。

普段の生活や仕事の中でも、自分の課題に向き合い、解決するための行動を意識してみてください◎

私たちは、未経験でも成長したいと思っているあなたを心から歓迎します。
一緒に新しい挑戦を楽しみましょう！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

]]> 自分時間も大切に！シフト申請不要の完全フリーワークで叶える理想の働き方 https://media1st.net/jibunjikantaisestu Mon, 21 Apr 2025 02:28:57 +0000 https://media1st.net/?p=11459

こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーは、弊社の最大の魅力である「事前シフト申請が不要な完全フリーワーク制度」についてご紹介します。

このストーリーは以下のような方におすすめです。

  • 子育てや介護など、予定が突発的に変わることが多い方
  • 自分のペースで働きたい方
  • 「〇時から〇時まで」という決まった時間に縛られたくない方

理想の働き方を実現！完全フリーで働けるメディアファースト

メディアファーストは「Google Partner」認定正規代理店として、WEB広告運用などを行うマーケティング会社です。

2018年からオフィスを持たず、社長を含めスタッフ全員が＜完全在宅＞×＜フルフレックス制＞で働いています。

「すべての人のやる気の歯車が噛み合い、世界を良い方にグングン動かしていける社会を作りたい」

この想いのもと、スタッフ一人ひとりが自由に、そして責任を持って働ける環境づくりに取り組んでいます◎

事前シフト申請不要！あなたのペースで働ける環境

「来月は合計●時間働きます」

「来週は月・水・金の13時から17時まで働きます」

そんな事前申告、メディアファーストでは必要ありません！

週15時間以上お仕事の時間を確保していただければ、いつ働くかは完全にあなた次第です。

朝型の方は早朝から、夜型の方は深夜に、子どものお昼寝時間だけ働きたい方もOK♪

急な予定変更があっても大丈夫！

「今日は予定通り働けなくなった」という連絡も不要です。

ただし、期日が決まっている業務や、MTGなどの約束があった場合は、事前に相談・報告をお願いしています。

給料申請の仕方は？

給料申請は、各自タイムログをつけて、
月末に何時間稼働したか申請するシンプルな仕組みです。

研修の時間、広告作成時間、採用業務の作業時間、MTG時間など、業務に関わることは全て計測対象。

申請方法も研修内でしっかりお伝えしますし、先輩の申請内容も確認できるので安心です◎

申請方法についてはのコチラのストーリーでもご紹介しています。
詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

自由な働き方のメリットとデメリット

自由な働き方には、
もちろんメリットとデメリットがあります。

メリット

  • 時間に縛られない自由さ
  • 自分の生活リズムに合わせて働ける
  • 本業との両立、副業も可能
  • 家族の都合に合わせられる
  • 旅行中や引越し中でも調整すれば継続OK

デメリット

  • 自己管理が必要（誰も管理してくれない）
  • 人によっては孤独を感じやすい

デメリットに対しては、このように対処しているメンバーが多いです⇩

  • Googleカレンダーにタスクを記録し「見える化」
  • 情報共有ツールで進捗を都度報告
  • タイマーを使って「この時間はきっちり仕事をする！」とメリハリをつける
  • 月1の座談会やオンラインチームMTGで仲間とつながる
  • チャットでの活発なやり取りで孤独感を解消

このようにツールや座談会を利用すれば、自由にしっかり働けます♪

自由度の高い働き方のスケジュール例

どれだけ自由かというと…

  • 朝だけ、夕だけ、週末にたっぷり稼働OK
  • コアタイムもナシ、始業・終業時間のルールもナシ
  • MTGも用事があったら録画視聴でOK

管理されているというより、「信頼されている自由」という感じです◎

稼働スケジュールの例もご紹介しますね。

①子育てママメンバー（採用業務）の例

5:30～6:30 起床・会社メールチェック、振り分け
6:30～9:00 朝食・子どもの支度・登園
9:00～11:00 業務①（採用媒体のメッセージ対応）
11:00～12:00 家事・昼食準備
12:00～13:30 業務②（ZoomでのMTG）
13:30～15:00 お迎え・子どもとの時間
15:00～20:00 おやつ、夕食、家事など
21:00～22:00 業務③（後輩へのチャット返信など）
22:00～ 就寝 or 趣味時間
合計：4.5時間稼働

②本業ありメンバー（広告運用業務）の例

7:30～8:00 起床・支度
9:00～18:00 本業
18:00～19:00 夕食・リフレッシュ
19:00～21:00 業務①（デザイン、広告分析など）
21:00～22:00 業務②（社内・クライアントへチャット連絡）
22:00～23:00 趣味時間
合計：3時間稼働

こんな感じで
まとまった時間が取れなくても、スキマ時間にお仕事も可能です◎

実際にメンバーのスケジュールがのったストーリーもあります。
興味がある方はぜひご覧ください♪

好きな時間で働けるって本当？急な対応は？についてお話します♪

こんにちは！メディアファーストでお仕事をしているTです♪ 今回は「稼働時間」「働き方」「実際にお仕事をしてみてどうだったか？」をテーマにお話ししたいと思います◎ なんで好きな時間に働けるの？急な対応が必要な時ってある？実 […]

【 2児の子育て中 ＆ 副業あり 】私のタイムスケジュール大公開第2弾！

こんにちは！メディアファースト広告担当です。 今回は、業務スケジュール大公開第2弾！ということで、2児の母で副業ありの私のタイムスケジュールを紹介したいと思います。 第1弾はこちらから。 【 2児の子育て中 ＆ 本業あり […]

どうして自由に働けるの？

メンバーがそれぞれ自分の好きな時間に働いているのに、仕事がちゃんと回る理由は、仕組化とメンバー間の「心遣い」にあります。

タイムログをつけることで自己管理を促し、情報共有ツールで進捗を都度報告する。

この仕組みにより、チームとしての一体感も保っています。

また、メンバー間で支え合う気持ちがしっかり根付いていることも、お仕事が滞りなく回るポイントです。

マッチングテストで見る「心遣い」の大切さ

メディアファーストでは選考時に「マッチングテスト」を実施しています。

これはお客様へのメール作成、スタッフへのメール作成が主な内容です。

このテストでチェックしているポイントは以下の3つ

  • お客様への心遣いができているか
  • お客様が求めていることへの言及ができているか
  • 他のスタッフが業務をスムーズに進行できるように配慮できているか

全く同じ商品を同じ値段で扱っているお店があったら、あなたは接客が良い店、悪い店、どちらで購入しますか？

きっと接客の良い店で選ぶ方が多いはずです。

いい気分でいるためには、お互いの「心遣い」が大切。

メディアファーストは、クライアント様やチームメンバーへの心遣いを大切にしています。

▽マッチングテストについてもっと詳しく

ポイント伝授！！【選考ステップ①】マッチングテスト（課題テスト）を突破するには？

こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ 体の丈夫さだけが取り柄だった、年中さんの長男＆２歳児次男がここ１ヶ月ほどがわるがわる体調を崩しています（汗）特に病名が付くことはなく、軽症だったのは不幸中の幸いでした^^ […]

未経験からでもキャリアアップできる環境

メディアファーストでは「人が先、事業は後」という考えのもと、未経験者も大歓迎しています！

実際、メンバーの約68.8%が未経験からのスタートです。

丁寧な引継ぎがあり、分からないことはいつでも質問できる環境なので、安心してスキルアップできます。

やってみたいことに挑戦できる風土もあるので、あなたの適性を活かした業務にどんどん挑戦してください！

成果主義なので、時間の使い方次第で収入UPも可能です。

あなたも自分らしい働き方で、キャリアも生活も充実させてみませんか？

あなたからの応募をお待ちしています！！

]]> 未経験からプロ、そして独立へ ～メディアファーストが育むキャリアの可能性～ https://media1st.net/%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%8b%e3%82%89%e3%83%97%e3%83%ad%e3%80%81%e3%81%9d%e3%81%97%e3%81%a6%e7%8b%ac%e7%ab%8b%e3%81%b8-%ef%bd%9e%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc Thu, 10 Apr 2025 00:47:07 +0000 https://media1st.net/?p=11362

こんにちは。
メディアファースト採用担当です♪

今回のストーリーは、

未経験からプロフェッショナルへと成長し、将来的な独立も視野に入れたキャリア形成ができる、メディアファーストの環境についてご紹介します。

こんな方におすすめです⇩

  • 独立を目指して実践的なスキルを身につけたい方
  • 未経験でも挑戦できる環境で成長したい方
  • 自分のキャリアを自分でデザインしたいと考えている方

未経験からのスタートでも安心の理由

「未経験だから不安…」

そんな気持ちを抱えている方も多いのではないでしょうか。

でも、安心してください。
メディアファーストでは半数以上のメンバーが未経験からスタートしています。

そして、どんどんステップアップを果たしているのです◎

未経験からでも活躍できる理由は、明確な成長の道筋が用意されているから。

「行動」→「改善」→「教育」→「売上」→「利益」という評価基準によって、自分が今どこにいて、次は何を目指すべきかが明確になります。

この仕組みがあるからこそ、未経験者でも自分のペースで着実に成長していけるのです♪

メンバーの在籍期間

メディアファーストのメンバーの平均在籍期間は約1年。

3~5年以上在籍しているメンバーも存在します。

長く在籍するメンバーは、メディアファーストという環境の中で、自分のキャリアを築くことに価値を見出している方たち。

一方で、

「他にやりたいことが見つかった」

「新しい環境で挑戦したい」

そうやって、巣立つメンバーもいます。

目指すキャリアに正解はありません。

どちらの選択も尊重される環境があるからこそ、自分らしいキャリアを描くことができます◎

メディアファーストから広がるキャリアの選択肢

メディアファーストで成長した後、独自の会社を立ち上げたメンバーや、個人クリエイターとして活動を始めたメンバーがいます。

ランクアップしていくと、最終的には事業立ち上げのスキルまで身につけられるようになるのです。

でも、みんながみんな独立を目指しているわけではありません。

「独立したい」という思いがある方には、その実現に向けたサポートを惜しみません。

「メディアファーストで長くキャリアを積みたい」という方には、さらなる成長機会を提供します。

あなたの「こうなりたい」という思いを大切にし、その実現をメディアファーストは全力でバックアップします♪

成功するために必要なマインドセット

メディアファーストで活躍するために必要なのは、

  • お客様への心遣いができること
  • お客様が求めていることへの言及ができること
  • 他のスタッフが業務をスムーズに進行できるよう配慮できること。

このマインドセットを持っているかどうかは、マッチングテストでもチェックしています。

このマインドを持っている方こそ、メディアファーストで成長し、将来の独立も視野に入れたキャリア形成ができるのです◎

あなたの「なりたい」を実現する第一歩

「いつかは独立したい」

「でも、まずは実践的なスキルを身につけたい」

そんな思いを抱えているあなたには、メディアファーストは理想的な環境です。

未経験からでも、自分のペースで確実に成長できる。

将来の独立も視野に入れながら、実践的なビジネススキルを身につけられる。

そして何より、あなたの「こうなりたい」という思いを大切にする。

あなたの可能性を最大限に引き出すキャリアの第一歩として、株式会社メディアファーストの募集に応募してみませんか？

新たなキャリアの可能性を一緒に切り開いていきましょう♪

]]> チームの力で成長する広告運用【 チーム構成や報酬形態について】 https://media1st.net/%e3%83%81%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%81%ae%e5%8a%9b%e3%81%a7%e6%88%90%e9%95%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e5%ba%83%e5%91%8a%e9%81%8b%e7%94%a8%e3%80%90-%e3%83%81%e3%83%bc%e3%83%a0%e6%a7%8b%e6%88%90%e3%82%84%e5%a0%b1 Thu, 10 Apr 2025 00:32:24 +0000 https://media1st.net/?p=11356 こんにちは！

メディアファースト採用です。

今回のストーリーは、

メディアファーストの広告チームの組み立て方や案件の進め方、そして報酬形態についての内容です。

こんな方におすすめとなっています◎

  • 広告運用の経験を活かしながら、チームワークを大切にしたい方
  • 自分の得意分野を伸ばしつつ、いろんな視点で広告運用を学びたい方
  • 柔軟な働き方と、安定した評価制度のある環境で力を発揮したい方

多様なメンバーが集まる広告チーム

メディアファーストには、広告チームと採用チームの2つがあります。

広告チームは10～15人ほどで構成されており、ライターやデザイナー、動画編集などいろんな特技をもつメンバーが所属。

職種ごとのチーム分けはしていません。

クライアントごとに3～5名の多職種メンバーでプロジェクトを組み、それぞれの得意なことを活かし、役割分担を行っています！

運用しているプロジェクト数は5～10件ほど。
複数のプロジェクトに関わるメンバーもいます。

このような体制だからこそ、幅広い視点でお客様の課題に取り組めるんです。

自分の得意分野だけでなく、他の職種の人との連携を通じて、いろんな広告運用のスキルが身につく環境といえますよ◎

「支え合い」を大切にするあたたかい協力文化

メディアファーストで一番大切にしているのは、「チームで支え合う」文化です。

わたしたちは、「休んではいけない」という考え方より、「力を合わせて進める」ことを何より大事にしています。

急なお休みが必要になったときは、「今日は対応が難しいです」とチャットで一言連絡ください。

そうすれば、急ぎの対応があるときは、その日空いているメンバーがカバーしてくれる。

そんな体制が整っているんです。

こんな柔軟な対応ができるのは、ひとりだけに仕事が集中しないよう、いつも情報を共有して、分担する仕組みを大切にしているから。

タスクの進み具合を、みんなで共有する習慣があるからこそできる文化なんです♪

プロジェクトの期間とクライアント対応の流れ

プロジェクトの期間は案件によって大きく違いますが、だいたい1～3ヶ月が目安です。

LPづくりや広告運用案件は改善を繰り返す継続型も多く、Lステップ構築などの単発で終わる案件もあります。

クライアント獲得から運用までの流れは、以下の5ステップで進みます♪

① 営業フェーズ

  • 代表や一部スタッフがお客様の要望をお聞きして、見積りと提案を行います
  • お問い合わせや紹介、実績を見たお客様からの相談が多いです
  • 案件内容や要望を丁寧にヒアリングします

② プロジェクト設計

  • 案件が決まると、必要な職種ごとにチームを編成します
  • 例えば「広告担当・クリエイティブ担当・LP担当・ライター」などの組み合わせ
  • ツールを使ってタスク管理し、共有の仕組みを整えます

③ 制作・準備フェーズ

  • ライター：LPや広告文、動画広告のシナリオ作成
  • 動画編集者：シナリオをもとに動画をつくる→仮納品→修正対応
  • デザイナー：LPや広告画像のデザイン→修正→納品
  • コーダー：デザインをもとに実装→テスト→公開

これはあくまで一例です。
必要に応じてお客様とのZoomミーティングも行います。

④ 運用フェーズ

  • 広告やLPを公開した後は、数字を見ながら改善を繰り返します
  • 広告のクリック率やCVR、動画の視聴維持率などを分析
  • 改善案を提案→再度制作→テストというサイクルを回します

数値改善は、入社して半年以上のメンバーが主に担当。

クライアント様とのミーティングも定期的に行い、ニーズの把握に努めています。

⑤ 定期的な報告・振り返り

  • スプレッドシートなどで進み具合や数値を記録します
  • 週に一度の報告でチーム全体で振り返りをします
  • 成果に応じてお客様へレポート提出や提案内容の更新を行います

仕事量と報酬体系について

メディアファーストでは、案件ごとに仕事をお願いしているわけではありません。

業務量はあなたの稼働できる時間・スキル・希望に合わせて調整しています。

報酬は、業務委託契約での時給制となっていて、233段階の評価基準をクリアするごとに昇給があるんです◎
（※時給制にしている理由はコチラをご覧ください。）

「土日だけ」など稼働時間が限られている方でも、しっかり力を発揮できる案件はありますよ♪

新規のお客様案件は、どうしても軌道に乗るまで頻繁な修正が必要になることが多いです。

しかし、安定している案件は週に1回の改善を行うペースになっています。

何を担当していくかも含め、入社後の面談で相談して決めていく形です。

あなたの強みを活かせる場所がここにある

メディアファーストは、あなたの持つスキルと人柄を最大限に大切にする環境です。

お客様への心遣いができ、求められていることにしっかり応えられる方。

そして、他のスタッフが仕事をスムーズに進められるように気配りができる方と一緒にお仕事ができればと考えています。

あなたもチームで支え合いながら、それぞれの強みを伸ばし、お客様の成果に貢献できる喜びを一緒に分かち合いませんか？

気になる方は、ぜひメディアファーストの募集へご応募ください。

あなたからの応募をお待ちしています！

]]> 時間の使い方上手になろう！メディアファーストの「お金」と「時間」のお話 https://media1st.net/jikan-jozu Thu, 27 Mar 2025 00:56:43 +0000 https://media1st.net/?p=11349

こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーは、メディアファーストの時給や昇給の仕組み、そして私たちがなぜ「採算性」を大切にしているのか。

その考え方についてお伝えします♪

この記事は、こんな方におすすめです◎

  • 効率よく働いて、自分の時間を大切にしたい方
  • 仕事の質を高めながら、収入アップも目指したい方
  • 単なる「お金稼ぎ」を超えた、仕事の本当の楽しさを見つけたい方

メディアファーストの時給体系、わかりやすい昇給の仕組み

メディアファーストでは、研修時の時給1,041円からスタートします。

研修期間は平均して2～4週間。
あなたのペースに合わせて基礎をしっかり学んでいきますよ♪

研修を終えると時給は1,066円になり、そこからは評価基準を達成するごとに昇給していく仕組みになっています。

月に2回の評価面談があるので、月に2回も昇給のチャンスがあるんです◎

詳しくは募集要項に記載しています。
もっと知りたい方はコチラご覧ください。

8つのランク、あなたの成長が見える形に

メディアファーストには、研修時のランクも含めて全部で8つのランクがあります。

多くのメンバーは、こんな感じでランクアップしていきます。

  • 入社1か月後：研修終了し、最初のランクアップ
  • 入社2～3か月後：2つ目のランクから3つ目のランクへ
  • 入社6か月～12か月後：3つ目のランクから4つ目のランクへ

ただし、これはあくまで目安です。

ランクアップのスピードは人それぞれ。

どれだけメディアファーストの仕事に時間を使えるかによって変わってきます。

やる気とスキルのある人は、もっと早いペースでランクアップすることも十分可能ですよ！

Will Can Must - あなたの夢を叶えるための道しるべ

私たちメディアファーストには、「なりたい自分になってほしい」という思いがあります。

そのために活用しているのが「Will Can Must」というフレームワーク。

このフレームワークを通して、あなたの夢を叶えるための仕事を、メディアファーストで経験してほしいと思っているんです。

では、夢を叶えるためにはどうすれば良いでしょうか？

Will Can Must - あなたの夢を叶えるための道しるべ

メディアファーストでは、ただ仕事をこなすだけではないと考えています。

大切にしているのは「採算性を上げること」です。

まず自分の作業にどれくらい時間がかかっているかを把握します。

次に作業時間の短縮を目指し、それから広告や採用ページなどのアクセス数の改善を図っていく…

こういった一つ一つの数値を良くしていくことで、採算性がアップすると考えています◎

時間の使い方上手な人が、もっと輝ける！

ダラダラと3時間かけて1つの仕事をする人と、サクッと30分で仕事をする人。

同じ仕事内容なら、どちらが効率が良いでしょう？

そう、30分で終わらせられる人ですよね♪

同じ仕事でも、時間をかけずに成果が上げられれば、時間が短い方が断然お得なんです。

そして、効率アップで生まれた時間を他の仕事に使って成果を上げれば、さらに素晴らしい結果に！

だからこそメディアファーストでは、スピードや効率の向上を評価の基準にしています。

「効率アップ＝収入ダウン」って思ってない？それは大きな勘違い！

仕事のスピードを上げて作業時間を減らすと、「収入が減るのでは？」と心配する方もいます。

でも実は、逆なんです♪

あなたのレベルが上がることによって成果が上がり、結果的に収入も上がるようになります。

短時間で質の高い仕事ができるようになれば、あなたの価値も時給も上がっていくのです。

「お金」と「やりたいこと」、どっちも大切にしたい！

メディアファーストでは、お金を稼ぐことも大切ですが、それ以上に自分のやりたいことに時間を使えるよう、効率アップを応援しています。

「お金」と「やりたいこと」、どちらかを選ぶのではなく、効率的に働くことで両方を手に入れる。

それがメディアファーストの考え方です。

短期的なお金だけを追い求めるのではなく、長い目で見たときの自分の成長と幸せを大切にする。

そんな考え方に「わかる！」と思った方は、きっとメディアファーストで活躍できるはず！

私たちの「効率よく働き、自分の夢に向かって進む」という考え方に共感いただけましたら、ぜひご応募またはミートアップにご参加ください！

あなたと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています◎

これさえ読めばわかる！メディアファースト採用全まとめ

こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ メディアファーストの働き方は、 ・未経験OK！・フルリモート・フルフレックス メンバー全員が、自由な働き方が可能な「リモートワーク」を行っています。 現在、メディアファース […]

ミートアップの参加はこちらから！
]]> クールな人？ いいえ、誰よりも熱い代表がいる会社です！ https://media1st.net/%e3%82%af%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%81%aa%e4%ba%ba%ef%bc%9f-%e3%81%84%e3%81%84%e3%81%88%e3%80%81%e8%aa%b0%e3%82%88%e3%82%8a%e3%82%82%e7%86%b1%e3%81%84%e4%bb%a3%e8%a1%a8%e3%81%8c%e3%81%84%e3%82%8b%e4%bc%9a Fri, 21 Mar 2025 01:29:36 +0000 https://media1st.net/?p=11313

こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

今回は株式会社メディアファースト代表の人柄についてご紹介します！

  • 代表の人柄を知ったうえで会社を選びたい方
  • 「誰かの役に立つ仕事がしたい」と思っている方
  • 自分の可能性を広げられる環境で働きたい方

↑こんな方におすすめです◎

「この人、怒ってる…？」第一印象でそう思われる代表

「クールな人だな…」
「怒ってるのかな？」

初回のWCM（※）面談で、代表と1対1で話をして、びっくりするメンバーが多いです（笑）

実際、代表は淡々と冷静にお話をされて、感情に左右さることが少なく、フラットな見方ができる人。

だから、何も知らずにいると「怖い人」と思っちゃうかもしれません。

でも、その印象だけで代表を判断するのはもったいない！

なぜなら、代表は 誰よりも熱い想い を持っているからです◎

※「WCM」とは、自分が何をやりたいのか？
どんな目標・キャリアプランがあるのか？などを考えていただくためのフレームワークです。

【WCMとは？】強みを活かせるお仕事を見つけて自分のための成長をしよう！

こんにちは！メディアファーストの採用担当です！ メディアファーストの募集やストーリーを見ていただいて「WCMってなんだろう？」と思われた方も多いのではないでしょうか。 そこで今回のテーマは「WCM」についてです♪ 「WC […]

「誰もが人生をコントロールできる社会を作りたい」 その想いとは

代表には、仕事を通じて叶えたい夢があります。

それは、「誰もが自分の人生をコントロールできる社会を作ること」。

この考えの背景には、代表のお母様の経験が関係しています。

代表のお母様には、学生時代から夢がありました。

しかし、家庭の事情でその夢を諦めざるを得なかったのです。

やがてお母様は結婚し、家庭を支えるために仕事をするようになりました。

けれども、その仕事は「やりたいこと」ではなく、「家族のために選んだもの」。

そして、子どもが成長し、手が離れたとき…

「働く理由がなくなって、生き甲斐がなくなった」

そんな不安と孤独に悩ませられることに…


空っぽになってしまったお母様の姿を見て、代表は思いました。

「もし母が、自分の人生を自分で選べる環境にいたら？」

「もし母が、やりたいことを続けられる社会だったら？」

そして、「母のように、環境に流されて人生を決めてしまう人を減らしたい」

そんな想いを抱くようになったのです。


代表のお母様が若いころは、今の時代のようにリモートワークが無く、場所に捉われず自由に働くことができなかった。

でも今は、リモートワークなど何かしらの形で社会・組織に属して、誰かのための仕事をして、誰かに認めてもらうことが叶う時代です。


そこで、立ち上げた会社がメディアファーストになります。


働く人が 「自分の意思で人生を選べる場所」 を提供したい。

どんな環境に生まれたとしても、どんな経験をしてきたとしても、「自分で決める人生」を歩めるようにする。

代表のお母様に対する思いが、メディアファーストの理念に繋がっているのです。

だからこそ、メディアファーストでは、未経験の人でも挑戦できる環境 を整えています。

「今はまだ何もできなくても、これから変われる」

そう信じられる人に、成長の機会を提供することを大切にしています。

未経験でも安心！ メディアファーストで成長できる仕組み

「やってみたいけど、未経験だから不安…」

そんな方でも、メディアファーストは大歓迎しています◎

メディアファーストでは 研修制度やリモートでも不安なく、仕事の引継ぎができる体制を整えています。

「やってみたい」気持ちを尊重しているので、スキルがない状態でも、実践を通じて学ぶことができる。

つまり、成長する意欲さえあれば、どんどんステップアップできる仕組みになっています。

もっと代表のことを知ってみたい方へ

誰とどうやって働くかはとても大事ですよね◎

だから、代表のことをもっと知りたい方！という方にはこちらの記事もおすすめです。

▽メディアファースト社長「山田」の姿に迫る！！〜スタッフから見た社長の印象〜

メディアファースト社長「山田」の姿に迫る！！〜スタッフから見た社長の印象〜

こんにちは。オフィスを捨てたWEB広告代理店　メディアファースト採用担当の中野です。 メディアファーストは応募〜採用までも完全フルリモートスタッフどころか社長にもオフラインで直接会ったことがありません。 一緒に働く人はど […]

▽チャットGPTを使って社内エピソードをAIで漫画化してみた！

チャットGPTを使って社内エピソードをAIで漫画化してみた！

こんにちは。メディアファーストの広告担当です。 今回は、チャットGPTを使って、社内エピソードをAIで漫画化してみました！ 普段はいわゆる記事として文字で表現している「社内エピソード」を、AIの力でどこまでリアルに描ける […]

また、ご都合が合えばぜひ、代表が開催されるミートアップにも参加されてください！

開催予定のミートアップ

あなたも、新しい一歩を踏み出してみませんか？

「未経験だけど挑戦したい」
「仕事を通じて成長したい」

そんなあなた、ぜひメディアファーストの募集ページもチェックしてみてください♪

私たちは あなたの「やってみたい」を全力で応援 します！

]]> 【リアルな雰囲気が分かる！】メディアファーストメンバーへのインタビュー音声大公開♪① https://media1st.net/%e3%80%90%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%83%ab%e3%81%aa%e9%9b%b0%e5%9b%b2%e6%b0%97%e3%81%8c%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%8b%ef%bc%81%e3%80%91%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc%e3%82%b9 Fri, 21 Mar 2025 00:34:20 +0000 https://media1st.net/?p=11306

こんにちは！
メディアファースト採用担当です✨

今日は、メディアファーストで活躍するメンバーの 働き方や魅力 を知ってもらうために、リアルなインタビューの様子（音声のみ）をお届けします！

今回は広告運用を担当している草竹さんと、採用を担当している山本さんにインタビューしました👏

「どんなメンバーがいるんだろう？」
「実際の雰囲気ってどうなの？」
そんな疑問をお持ちの方にぴったりの内容です♪

動画を見る時間がない方のために、インタビュー内容を テキストでもご紹介 しますので、ぜひチェックしてくださいね！

まずは自己紹介から♪

山本さん
「2023年3月に入社しました！幅広い業務を経験し、現在は採用業務を担当しています。」

草竹さん
「2023年11月に入社し、広告運用を担当しています！よろしくお願いします！」

現在の業務内容について

草竹さん（広告運用）

広告運用って難しそうに思われるかもしれませんが、シンプルに言うと 企業の商品やサービスを広めるお手伝いをする仕事 です！

具体的には、Facebook・YouTube・Google・Yahoo! などで広告を運用し、ターゲットの目に留まるよう工夫しています。

広告の 文章やデザインを考えたり、効果を分析 したりと、日々試行錯誤しながら成長できる仕事です！

 

 

山本さん（採用業務）

求職者の方に メディアファーストの魅力を伝え、一緒に働く仲間を見つける のが私の仕事です！

求人の文章を考えたり、面接を担当したり…たくさんの方とお話しする機会が多く、 毎日ワクワクしながら働いています！ 

印象に残っている仕事は？

草竹さん（広告運用）

初めて担当したクライアントの案件が、一番印象に残っています！

最初はなかなか結果が出なくて悩みましたが、 先輩のアドバイスを活かしながら試行錯誤を繰り返し、目標達成できた時の喜びは格別でした！ 

山本さん（採用業務）

もともと人と話すのが苦手だったのですが、採用業務を通じて 自分自身が成長できた ことが嬉しいです！

広告運用の経験を活かし、 『求職者に刺さるメッセージ』を考える力 も身につきました！

メディアファーストの魅力とは？

草竹さん（広告運用）

自分の理想のキャリアを描きながら働ける のがメディアファーストの一番の魅力です！

入社後、代表と何度も面談しながら “自分が本当にやりたいこと” を考える時間がありました。

やりたいことを どんどん提案できる風土 があり、新しいことに挑戦しやすい環境が整っています！

山本さん（採用業務）

経営者との距離が近い のが一番の魅力です！

普通の会社ではなかなか社長と話す機会がないですが、ここでは 代表と直接意見交換ができる ので、成長スピードが違います！

さらに、スタッフ同士の仲も良く、 座談会や雑談でリフレッシュ できる環境が整っているのもポイントです！

一緒に働きませんか？

ここまで読んでくださり、ありがとうございます！

メディアファーストでは、 自分のキャリアを真剣に考え、成長したい方 を歓迎しています！

✅ やりたいことに挑戦できる環境が欲しい！
✅ 広告や採用に興味がある！（その他の職種も、もちろん募集中です♪）
✅ 経営者に近い環境で成長したい！

そんなあなた、ぜひ 私たちと一緒に働きませんか？

＼ご応募お待ちしています！／

★インタビュー第2弾は後日公開予定！★

「仕事と育児は実際両立できるの？」
「転勤族のパートナーだけど大丈夫かな？」

こんな不安をお持ちの方、必見です！
お楽しみに♪

]]>