ストーリー – 株式会社メディアファースト｜診断マーケティング®

【祝】Wantedly Awards 2026のBEST100にノミネートされました！

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 11:21:28 +0000

こんにちは。メディアファースト採用担当です♪

今日はうれしいご報告です。

メディアファーストがWantedly Awards 2026のBEST100に約40,000社の中からノミネートされました！
なんと2022年、2023年、2024年、2025年度と合わせて、2026年度は5年連続です！

「Wantedly Awards 2026」とは

「Wantedly Awards 2026」は、Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称える表彰式です。

40,000社を超えるWantedly利用企業の中から、2025年5月30日から2026年5月29日の期間においてWantedlyを活用し、「採用ブランディング」や「共感採用」を体現した企業100社がノミネートされます。

その中から[TEAM OF THE YEAR GOLD]をはじめとする各部門の受賞企業が決定します。
（詳細：https://fuze.wantedly.com/）

ストーリーでの情報発信やミートアップなどを通じて、日々多くの方にメディアファーストへ関心をお寄せいただき、このような形で評価いただけたことを、大変嬉しく思います。

これからもメディアファーストは「人が先、事業が後」をモットーに、お客様とスタッフの人生が豊かになるような経営、採用活動を行なってまいります。

今後とも株式会社メディアファーストをよろしくお願いいたします。

未経験から1年で、どこまで任される？仕事の変化を時系列で紹介します

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 11:18:50 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、「未経験で入社すると、1年後にはどんな仕事を任されるようになるの？」というテーマでお話しします。

募集をご覧になった方からは、

「未経験でも本当にできるのかな？」
「最初はどんな仕事から始まるんだろう？」
「1年後にはどこまで成長できるんだろう？」

といったご質問をいただくことがあります。

私自身も入社前は同じような不安を感じていました。

そこで今回は、自分が実際に経験してきたことをもとに、入社から1年間で仕事がどう変わっていったのかを時系列でご紹介します。

これから応募を考えている方が、働くイメージを少しでも持てたら嬉しいです。

こんな方に読んでほしいです

・未経験からWeb業界に挑戦したい方
・入社後の仕事のイメージを具体的に知りたい方
・働きながら成長できる環境を探している方

最初の1か月は、「覚えること」が仕事でした

入社して最初に感じたのは、「覚えることが本当に多い」ということでした。

仕事の進め方、使うツール、社内でのやり取り。

まずは環境に慣れることから始まります。

担当する業務も、前任者や先輩から引き継ぎを受けながら、一つずつ覚えていきました。

当時は、分からないことがあるたびにメモを取り、自分で調べ、それでも解決できないことは質問する。その繰り返しでした。

正直、「もっと早く仕事を覚えなきゃ」と焦る気持ちもありました。

でも振り返ってみると、この時期に大切だったのはスピードではなく、仕事の流れを正しく理解することだったと感じています。

土台ができていないまま急いでも、その先でつまずいてしまいます。

だからこそ、目の前の仕事を一つずつ身につけることが、この時期の一番大切な役割でした。

3か月ほどで、自分で進められる仕事が増えてきました

少しずつ仕事に慣れてくると、「ここまでは自分で進められる」という場面が増えてきます。

もちろん、確認や相談が必要なことはあります。

でも、以前のように何でも質問するのではなく、まず自分で考えてから相談できるようになりました。

この変化は、自分でも大きかったと感じています。

分からないことがなくなったわけではありません。

「まず調べる」「前の事例を見てみる」「自分なりの答えを考える」。

そんな習慣が自然と身につきました。

リモートワークでは、すぐ隣に誰かがいるわけではありません。

だからこそ、自分で考えて動く力は、仕事を進めるうえで欠かせないものだと実感しました。

半年ほど経つと、「改善する」という視点が加わりました

半年くらい経った頃からは、仕事への向き合い方にも変化がありました。

入社当初は、「教えてもらった通りに進めること」が目標でした。

でも、メディアファーストでは、それだけでは終わりません。

前任者のやり方をしっかり身につけたら、次は「もっと良くできないか」を考えることも大切にしています。

「このやり方なら、もう少し効率よくできそう」

「こうしたほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに、自分なりに改善を考える場面が少しずつ増えていきました。

入社前は、「仕事を覚えること」が成長だと思っていました。

でも実際に働いてみると、本当に評価されるのは、覚えたことをもとに改善できるようになることでした。

この考え方は、私にとって大きな発見だったと思います。

1年後には、任される仕事の幅が大きく変わっていました

1年ほど経つ頃には、担当する仕事の幅は大きく広がっていました。

私自身も採用業務だけでなく、動画制作にも携わるようになり、複数の業務を担当しています。

以前は教えてもらう立場でしたが、今では新しく入った方へ仕事を引き継ぐ機会も増えました。

もちろん、今でも初めて取り組む仕事はあります。

学ぶことがなくなったわけではありません。

それでも、「できることが増えた」という実感は、入社した頃とは比べものにならないほど大きくなりました。

任せてもらえる仕事が増えるたびに、「少しずつ成長できているんだな」と感じられるようになったのは、この1年間で一番嬉しかったことかもしれません。

成長が早い人には共通点があります

実際に働いていて感じるのは、成長の早さは経験だけでは決まらないということです。

未経験でも、

まずは自分で調べてみる人。

分からないことをそのままにせず、必要なタイミングで相談できる人。

前任者のやり方を素直に吸収し、そのうえで「もっと良くできないかな」と考えられる人。

そういう方は、自然と任される仕事も増えていく印象があります。

特別な才能が必要というより、「少しでも成長したい」という姿勢が、仕事の幅につながっているのだと思います。

今でも、新しく挑戦したいことがあります

1年経ったからといって、何でもできるようになったわけではありません。

私自身も、まだ挑戦してみたい仕事がありますし、もっと身につけたいスキルもあります。

でも、それがこの仕事の面白さでもあります。

新しい仕事に挑戦するたびに、自分のできることが少しずつ増えていく。

その積み重ねが、日々のやりがいにつながっています。

最後に

未経験から新しい仕事に挑戦するのは、不安があって当然です。

私自身も、最初は分からないことばかりでした。

でも、一つずつ仕事を覚え、少しずつできることを増やしていく中で、担当する仕事の幅も自然と広がっていきました。

だからこそ、今「未経験だから不安」と感じている方にもお伝えしたいです。

最初から完璧である必要はありません。

目の前の仕事に向き合い、「昨日より少し成長しよう」という気持ちがあれば、その積み重ねは必ず自分の力になります。

もし、「未経験から新しいことに挑戦してみたい」「働きながらできることを増やしていきたい」と思っているなら、メディアファーストは、きっとその一歩を後押ししてくれる環境です。

少しでも「自分にもできそう」と感じていただけたら嬉しいです。

ご興味のある方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。

メディアファーストが求める『採用』とは

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 11:00:14 +0000

こんにちは！メディアファースト採用チームです。

「採用の仕事に興味がある」

そんな気持ちでこの記事を開いてくださった方へ。

今回は、求人作成や応募者対応といった一般的な仕事内容だけではなく、メディアファーストで働く採用担当の仕事について、少し違った角度からご紹介したいと思います。

採用担当の仕事は、応募者対応だけではありません

「採用担当」と聞くと、どんな仕事をイメージするでしょうか。

求人原稿を書いたり、応募者の方とやりとりをしたり、面接をしたり。

そんなイメージを持つ方が多いのではないかと思います。

どれも採用担当にとって大切な仕事です。

ただ、メディアファーストで採用の仕事に関わっていると、
少しずつ気づくことがあります。

それは、
採用担当の仕事は「応募者と向き合うこと」だけでは終わらない、ということです。

採用の仕事は、クライアントの成果につながっています

メディアファーストはWeb広告の運用代行を行っている会社で、
すべての仕事がクライアントの成果につながっていると考えています。

広告運用、デザイン、経理、採用。

担当している仕事はそれぞれ違いますが、目指している先は同じ。

クライアントにより良い成果を届けることを目指しています。

それは採用チームも例外ではありません。

新しいメンバーを採用するのは、単に会社の人数を増やすためではなく、クライアントに、より早く、より良い成果を届けられる体制をつくるため。

どれだけ良い広告の知見や仕組みがあっても、それを実行するメンバーがいなければ、
クライアントに成果を届けることはできないからです。

必要な人材を採用し、その人が力を発揮できる環境を整える。

そうやって会社としてできることが増え、クライアントの事業も少しずつ前に進んでいきます。

採用はクライアントの成果をつくるための、大切な入り口のひとつなのです。

採用担当から、広告の仕事に挑戦！？

メディアファーストには、役割を決めつけすぎず、興味や適性に合わせていろいろな仕事に挑戦できる環境があります。

実際に、採用担当として仕事を始めたあと、採用業務と並行して広告の仕事に関わっているメンバーもいます。

採用の仕事をしながら、近くで動いている広告チームの仕事を見ているうちに、

「広告の仕事も、少しやってみたいかも」

そんなちょっとした興味からです。

実際に広告の仕事へ挑戦すると、その経験が採用の仕事にも生きてきます。

候補者の方に会社の仕事内容や魅力を伝えるときも、
自分自身がクライアントの成果に関わった経験があるからこそ、
より具体的に、実感を持って伝えられるようになれるのです。

もちろん、採用の業務に専念することもOKです◎

『自分が、メディアファーストでどうなりたいか』でいろんな働き方や経験ができます。

採用の仕事を入口に、可能性を広げてみませんか

採用のお仕事を極めるもよし。

採用の仕事を入口に、クライアントや会社への理解を深めながら、
自分の可能性を少しずつ広げていくのもよしです。

未経験からの方も大歓迎です！

実は、今メディアファーストで採用を担当しているメンバーは、
全員が未経験から採用に携わっているんです。

だから、少しでも「採用の仕事に興味がある」ならそれでOK！

お気軽にエントリーorミートアップ参加してみてください♪

あなたと一緒に働けることを
楽しみにしています。

メディアファーストで身につくスキルを具体的に一覧化してみた

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 10:21:28 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、「メディアファーストで働くと、どんなスキルが身につくの？」というテーマでお話しします。

募集を見て興味はあるけれど、「実際に働いたら何ができるようになるんだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

未経験から新しい仕事に挑戦するなら、仕事内容だけでなく、その先でどんな成長につながるのかも知っておきたいですよね。

今回は、実際の仕事を通して身につきやすいスキルを、できるだけ具体的にご紹介します。

こんな方に読んでほしいです

・未経験から実務経験を積みたい方

・「作業する人」ではなく、「考えながら働ける人」を目指したい方

・将来にも役立つスキルを身につけたい方

「自分にも身につけられそう」と感じてもらえたら嬉しいです。

広告運用の考え方が身につく

メディアファーストの仕事では、広告に関わる機会が多くあります。

もちろん、最初から一人で広告を運用するわけではありません。

まずは先輩や前任者の進め方を学びながら、「どういう流れで広告を運用しているのか」を少しずつ理解していきます。

広告は出稿して終わりではありません。

どんな人に届けるのか。
どんな言葉なら興味を持ってもらえるのか。
どこへ誘導すれば成果につながるのか。

こうした流れ全体を考えながら仕事を進めていきます。

実際にはMeta広告やYouTube広告、リスティング広告などに関わることもあり、実務を通して広告運用の知識や考え方が自然と身についていきます。

数字をもとに考える力が身につく

ディアファーストで働いていると、数字を見る機会が自然と増えていきます。

「なんとなく良さそう」で判断するのではなく、

なぜ成果につながったのか。
どこで数字が変わったのか。
次は何を改善すればいいのか。

そんなふうに、数字や事実をもとに考える習慣が少しずつ身についていきます。

これは広告だけではありません。

採用でも、ライティングでも、動画制作でも同じです。

感覚だけに頼らず、根拠を持って判断できるようになるので、どんな仕事でも役立つ力になっていきます。

改善する視点が身につく

仕事を始めたばかりの頃は、まず前任者や先輩のやり方をそのまま真似するところからスタートします。

でも、慣れてきたらそれで終わりではありません。

「もっと効率よくできないかな」

「このやり方のほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに考えながら仕事を進める機会が増えていきます。

メディアファーストでは、「まずは型を覚えて、そのあと改善する」という考え方を大切にしています。

そのため、日々の仕事を通して改善する習慣が身につきやすい環境です。

言われたことをこなすだけではなく、自分なりの工夫を重ねられるようになると、仕事のおもしろさも少しずつ変わってきます。

顧客視点で考える力が身につく

もう一つ大切にしているのが、顧客視点です。

仕事を進めるときは、「自分がやりやすいか」ではなく、「相手にとって分かりやすいか」「価値につながるか」を考える場面がたくさんあります。

たとえば文章を書くときも、「自分が伝えたいこと」ではなく、「相手が知りたいことは何だろう」という視点で考えます。

広告でも採用でも制作でも、この考え方は共通しています。

最初は難しく感じるかもしれませんが、仕事を続けるうちに自然と身についていくので、「相手の立場で考える力」が少しずつ育っていきます。

数値管理の意識も身についていく

仕事をするうえでは、時間や成果を意識することも大切です。

どれくらい時間がかかったのか。

改善したことで何が変わったのか。

その仕事はきちんと成果につながっているのか。

こうしたことを振り返りながら仕事を進める機会があります。

最初は難しく感じるかもしれません。

でも続けていくうちに、「ただ頑張る」ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えられるようになります。

これはどの職場でも役立つ力だと思います。

身につくのは、スキルだけではありません

実際に働いていて感じるのは、身につくのは専門知識だけではないということです。

たとえば、

「言われたことをこなす」から、「次に何をすればいいか考える」へ。

「作業を終わらせる」から、「結果まで見て改善する」へ。

「感覚で判断する」から、「数字を見て考える」へ。

こうした変化は、一日で起こるものではありません。

でも、毎日の仕事を積み重ねる中で、少しずつ考え方や仕事への向き合い方が変わっていきます。

派手な成長ではないかもしれませんが、この積み重ねが仕事の土台になり、次の仕事にもつながっていくのだと思います。

最後に

メディアファーストで身につくのは、一つの専門スキルだけではありません。

広告運用の知識や分析する力、改善する視点、顧客目線で考える力、そして数字をもとに判断する力。

こうしたスキルは、それぞれが別々にあるのではなく、日々の仕事の中で少しずつつながりながら身についていきます。

最初からすべてできる人はいません。

だからこそ、未経験からでも実務を通して一歩ずつ成長していける環境があります。

「これから先も役立つスキルを身につけたい」
「考えながら働ける力を伸ばしたい」

そんな方には、きっと相性のいい環境です。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

時給はどう上がる？ランクアップまでの流れをご紹介します

メディアファースト採用チーム — Tue, 21 Jul 2026 17:35:55 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、応募を検討されている方からよくいただく、

「時給はどうやって上がっていくんですか？」

というご質問についてお話しします。

こんな方に読んでほしいです。

・頑張りがどのように評価されるのか知りたい方
・ランク制度のイメージを応募前に知っておきたい方
・昇給のタイミングや流れが気になっている方

「評価制度があるのは分かったけれど、実際にはどんな流れで時給が上がるんだろう？」

そんな疑問をお持ちの方に、少しでもイメージが伝われば嬉しいです。

最初は募集要項に記載している時給からスタートします

メディアファーストでは、入社後は募集要項に記載している時給からスタートします。

それだけ聞くと、とてもシンプルに感じるかもしれません。

でも、そのままずっと同じ時給で働き続けるわけではありません。

メディアファーストにはランク制度があり、評価基準をクリアしていくことでランクが上がり、それに合わせて時給も上がっていく仕組みになっています。

年数だけで決まるわけでも、入社した順番で決まるわけでもありません。

「どんな仕事ができるようになったか」
「どのように成長しているか」

そうした積み重ねが評価につながります。

昇給には、きちんとした基準があります

時給が上がるかどうかは、なんとなく決まるものではありません。

メディアファーストでは、ランクごとに評価基準があり、その基準を満たしているかどうかを見ながら判断していきます。

たとえば、

・担当業務を安定して進められるようになっているか
・改善を意識して行動できているか
・成果につながる動きができているか

といった点も評価の対象になります。

定期的に評価面談もあるので、

「次は何を目指せばいいのか」

が分かりやすいのも特徴です。

目標が見えているので、未経験の方でも一歩ずつ成長しやすい環境だと思います。

最初の目安は、約2週間のオンボーディングです

「最初のランクアップまでは、どれくらいかかりますか？」

という質問もよくいただきます。

まず一つの目安になるのが、オンボーディング期間です。

期間としては、およそ2週間。

もちろん進み方には個人差がありますが、この期間は仕事や会社の進め方に慣れながら、必要な基礎を身につけていく時期になります。

最初から大きな成果を求められるわけではありません。

仕事の流れを理解し、少しずつ一人で進められることを増やしていく。

まずはその積み重ねが大切です。

昇給のスピードが変わるのは、日々の積み重ねです

同じ時期にスタートしても、ランクアップのスピードには違いが出ることがあります。

その差は、経験の有無よりも、普段の取り組み方による部分が大きいと感じています。

たとえば、前任者のやり方をそのまま覚えるだけで終わらず、

「もっとやりやすくできないかな」と考えてみる。

数字や結果を見ながら改善につなげようとする。

そんな姿勢が、少しずつ評価につながっていきます。

反対に、毎回同じやり方を続けるだけになってしまうと、成長が見えにくくなり、ランクアップにも時間がかかりやすくなります。

数字や採算性を意識できる人ほど成長しやすいです

メディアファーストでは、「一生懸命頑張ること」はもちろん大切です。

ただ、それだけではなく、

「より良くするにはどうすればいいか」

という視点も大切にしています。

たとえば、

同じ仕事でも、もっと短い時間で進められないか。

無駄な作業はないか。

その仕事が成果につながっているか。

そんなことを少しずつ考えられるようになると、仕事の進め方も変わってきます。

数字や採算性というと難しく感じるかもしれませんが、最初から完璧に理解している必要はありません。

経験を積みながら少しずつ身につけていけば大丈夫です。

ランク制度は、自分の成長が見えやすい仕組みです

ランク制度と聞くと、「厳しそう」という印象を持つ方もいるかもしれません。

でも実際は、

「今はここまでできている」

「次はここを目指そう」

という道しるべのような存在です。

目標が分かっているからこそ、自分の成長も実感しやすくなります。

評価される理由が分からない、という不安も少なく、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

最後に

時給は、働いている年数だけで自動的に上がるものではありません。

その一方で、「経験がないから上がらない」ということでもありません。

募集要項に記載している時給からスタートし、約2週間のオンボーディングを経て、評価基準を一つずつクリアしながらランクアップを目指していく。

それが、メディアファーストの評価制度です。

頑張る方向が分かるからこそ、未経験からでも少しずつ成長を実感しやすい環境なのだと思います。

もし、

「何を頑張れば評価につながるのか分かる環境で働きたい」

「成長しながら仕事の幅を広げていきたい」

そんな気持ちがある方は、きっとメディアファーストと相性がいいはずです。

少しでも気になった方は、ぜひメディアファーストの募集をのぞいてみてください。

週15時間って実際どれくらい？働き方のイメージをリアルにご紹介します

メディアファースト採用チーム — Wed, 15 Jul 2026 15:16:52 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、応募を検討している方からよくいただく、

「週15時間って実際どれくらいなんですか？」

という質問についてお話ししたいと思います。

募集要項を見ると「週15時間以上」と書いてありますが、数字だけだとなかなかイメージしづらいですよね。

多いのかな？
少ないのかな？
家事や育児、副業と両立できるのかな？

そんなふうに感じる方もいると思います。

私自身、採用業務と動画制作の両方に携わっているので、実際の働き方も交えながら、できるだけイメージしやすい形でお伝えします。

こんな方におすすめです。

・週15時間以上の働き方を具体的に知りたい方
・自分の生活と両立できそうかイメージしたい方
・メディアファーストでの働き方を応募前に知っておきたい方

気になるところだけでも、ぜひ読んでみてください。

まず知っておいてほしいのは「週15時間以上」ということ

募集要項には「週15時間以上」と書いてあります。

そのため、15時間ぴったりで働く方もいれば、それ以上働いている方もいます。

実際には担当する業務や本人の希望によって働き方はさまざまです。

最初は週15時間前後からスタートして、仕事に慣れてきたり担当業務が増えたりする中で、20時間、30時間と稼働時間が増えていく方もいます。

まずは「最低ラインが週15時間」と考えていただくと分かりやすいかもしれません。

そして大切なのは、毎日決まった時間働くというよりも、「1週間の中でどう時間を確保するか」という考え方です。

週15時間は思ったより現実的です

週15時間という数字だけを見ると、少し多く感じる方もいるかもしれません。

でも実際には、平日5日で考えると1日3時間程度です。

もちろん毎日きっちり3時間にする必要はありません。

今日は2時間。
別の日は4時間。

そんな日があっても大丈夫です。

私自身も日によって仕事内容や時間の使い方は変わります。

日中に採用業務を進める日もあれば、夜に動画編集を進める日もあります。

1日ずっと同じ仕事をしているわけではなく、その時間帯に進めやすい仕事を選んでいる感覚です。

パターン1 平日にコツコツ進める働き方

まずは一番イメージしやすいパターンです。

平日の日中に応募者対応や面接日程の調整を進める。

そして夜に動画編集などの制作業務を進める。

私の場合も、この形になることがよくあります。

採用業務は応募者さんとのやり取りがあるので、日中のほうが進めやすいことが多いです。

一方で動画編集は、まとまった集中時間が取りやすい夜に進めることが多くなります。

日中は採用。
夜は制作。

というように分けることで、頭の切り替えもしやすくなります。

毎日少しずつ進めていくと、結果的に週15時間以上は無理なく積み上がっていきます。

パターン2 土日は基本休み、必要なときだけ調整

私は基本的に土日は休みたいタイプです。

ただ、動画制作の納期などによっては、土日のどちらかで少し作業することもあります。

平日にできるところまで進めておいて、必要な場合だけ土曜日や日曜日に確認や編集をする。

そんな働き方です。

もちろん毎週土日に仕事をしているわけではありません。

あくまで必要なときだけです。

この働き方の良いところは、平日に全部終わらせなければいけないというプレッシャーが少ないことです。

「基本は休みたいけれど、必要なら少し調整できる」

という方には取り入れやすいと思います。

パターン3 MTGや面談がある週

毎週まったく同じスケジュールになるわけではありません。

評価面談やWCM、MTGが入る週もあります。

そういう週は、

応募者対応
MTG
動画制作

をバランスよく組み合わせながら進めていきます。

たとえば、

日中に応募者対応をする。
面談やMTGに参加する。
夜に動画編集を進める。

そんな流れです。

面談があるからといって特別大変になるというよりは、その週全体を見ながら少し調整するイメージです。

慣れてくると、「今週は面談があるから編集は少なめにしよう」というように自然に組めるようになります。

実際に時間を使っているのはこんな仕事です

私の場合、日中は採用業務に時間を使うことが多いです。

応募者さんへの返信。
面接日程の調整。
必要な確認や連絡。

こうした業務は、その日のうちに対応したほうがスムーズに進みます。

一方で、動画制作は夜に行うことが多いです。

編集作業は集中する時間が必要なので、私には夜のほうが合っています。

動画が完成したら納品報告まで進めることもありますし、翌日に回すこともあります。

こうして見ると、「時間帯によって進める仕事を分ける」という働き方は意外とやりやすいです。

MTGや面談も稼働時間に含まれます

応募前に知っておくと安心なのが、この点です。

週15時間以上というのは、作業時間だけを指しているわけではありません。

MTGや評価面談、WCMなども仕事の時間に含まれます。

そのため、15時間すべてを制作や対応に使うわけではないということです。

仕事を進めるために必要な時間全体で考えると分かりやすいと思います。

最初から完璧にできなくても大丈夫です

ここまで読んで、

「そんなにうまく時間を組めるかな」

と思った方もいるかもしれません。

でも、最初から完璧にできる人ばかりではありません。

私も最初から今のように進められていたわけではありません。

日中にやりやすい仕事。
夜に集中しやすい仕事。
土日は基本休みたい。

そんな自分なりのリズムを少しずつ見つけていった感覚です。

週15時間以上という条件だけを見ると少し難しく感じるかもしれませんが、実際には生活スタイルに合わせながら働き方を組み立てていくことができます。

最後に

週15時間以上という条件を見ると、最初は少し身構えてしまうかもしれません。

でも実際には、

日中に応募者対応や面接日程の調整をする。
夜に動画制作を進める。
必要なMTGや面談にも参加する。

そんな時間を1週間の中で積み上げていくイメージです。

また、週15時間はあくまで最低ラインなので、担当業務や希望によっては、それ以上働いているメンバーもいます。

毎日同じ働き方でなくても大丈夫ですし、自分の生活に合わせながら調整していくこともできます。

「これなら自分にもできるかも」

そう思っていただけたら、とても嬉しいです。

少しでも気になった方は、ぜひ一度メディアファーストの募集をのぞいてみてください。
お話しできるのを楽しみにしています。

【完全公開】応募から仕事スタートまで。メディアファーストの流れをご紹介します

メディアファースト採用チーム — Tue, 07 Jul 2026 07:16:02 +0000

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！

今回のストーリーでは、

「応募したら、その後はどんな流れで進むんだろう？」
「実際に仕事を始めるまでには何をするの？」

そんな疑問にお答えしていきます。

こんな方に読んでほしいです。

・応募を考えているけれど、働き始めるまでの流れが分からず不安な方
・未経験でも本当にスタートできるのか気になっている方
・応募後にどんなステップがあるのか事前に知っておきたい方

応募を迷っている方の参考になれば嬉しいです。

応募したら、すぐに仕事が始まるわけではありません

募集を見て興味を持ったものの、

「応募後は何をするんだろう？」
「いきなり業務が始まるのかな？」

と不安になる方もいると思います。

メディアファーストでは、応募後すぐに稼働スタートという流れではありません。

選考を行い、合格後にはWCMやオリエンテーションを実施したうえで、少しずつ業務に入っていきます。

選考期間は1か月前後が目安です。

応募から稼働開始までにはいくつかのステップがあり、段階を踏みながら進めていく形になっています。

流れが見えているだけでも、安心できる方は多いのではないでしょうか。

応募後はどんな流れで進むの？

まずは選考からスタートします。

職種によっては課題やテストがあり、その後に面談やヒアリングシートへの回答をお願いしています。

確認しているのはスキルや経験だけではありません。

これまでの考え方や働き方、メディアファーストとの相性なども含めて見ています。

経歴だけで判断するというより、

「この環境で力を発揮できそうか」

という視点を大切にしている会社です。

選考を通過したあとは、WCMや面談を通して担当業務を決めていきます。

どんな仕事から始めるのか。
どんな業務が合いそうか。

そうしたことを相談しながら、一人ひとりに合わせて進めていく流れです。

合格した瞬間に担当業務がすべて決まっていて、そのまま走り出すわけではありません。

まずはお互いに確認しながらスタートしていきます。

合格後は何をするの？

合格後にまず行うのは、仕事を始めるための準備です。

オリエンテーションやWCMを通して、

・会社の考え方
・業務の進め方
・使用するツール
・コミュニケーション方法

などを確認していきます。

そのうえで、担当する仕事について理解を深めながら準備を進めていきます。

また、前任者や先輩スタッフがいる業務については、このタイミングで引き継ぎも始まります。

Zoomや画面共有を使いながら進めるため、

「説明だけ聞いて終わり」

ではなく、実際の作業を見ながら覚えていける形です。

一度にすべてを引き継ぐわけではなく、少しずつ進めていくので未経験の方でも取り組みやすくなっています。

最初の1か月はどんな感じ？

応募を検討している方が特に気になるのが、この部分かもしれません。

メディアファーストでは、最初の1か月は比較的業務量を抑えています。

これは仕事に慣れるための期間でもあるからです。

オリエンテーションを受けたり、引き継ぎを進めたりしながら、会社の進め方や担当業務を理解していきます。

いきなり大量の仕事を抱えることは基本的にありません。

まずは取り組みやすい業務から経験しながら、少しずつできることを増やしていくイメージです。

職種によって内容は異なりますが、最初から難易度の高い判断を求められることは少ないので安心してください。

最初につまずきやすいポイント

仕事を始めたばかりの時期によくあるのが、

「早く戦力にならなきゃ」

と焦ってしまうことです。

でも最初は分からないことがあって当然です。

まずは仕事の流れを理解し、前任者や先輩スタッフのやり方を知ることが大切になります。

逆に、

「待っていれば全部教えてもらえる」

と思ってしまうのも注意したいポイントです。

メディアファーストには引き継ぎやサポートの仕組みがあります。

ただ、その中で少しずつ自分から確認したり質問したりする姿勢も大切にしています。

分からないことをそのままにせず、自分から動いてみる。

そうした積み重ねが、仕事を覚える近道になります。

流れが分かると、不安も小さくなる

応募前は仕事内容だけでなく、

「自分がどうスタートするのか」

が見えないことに不安を感じる方も多いと思います。

メディアファーストでは、

応募
↓
選考
↓
合格
↓
WCM・オリエンテーション
↓
引き継ぎ
↓
少しずつ稼働開始

という流れで進んでいきます。

最初の1か月は、仕事や環境に慣れていくための期間です。

いきなり完璧を求められるわけではないので、未経験の方でもスタートしやすい環境になっています。

少しでも気になっている方は、ぜひメディアファーストの募集へ応募してみてください。

流れが見えた今なら、最初の一歩も踏み出しやすくなるかもしれません。

受け身だと、なぜ難しい？メディアファーストが「主体性」を大事にする理由

メディアファースト採用チーム — Thu, 02 Jul 2026 06:12:32 +0000

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。

今回のストーリーでは、メディアファーストでよく大切にされている「主体性」についてお話しします。

こんな方に読んでほしいです。

・リモートで働くうえで、どんな姿勢が求められるのか知りたい方
・「主体性が大事」と言われる理由を、ちゃんと理解したい方
・未経験からでも仕事の幅を広げていきたい方

「主体性って、具体的にはどういうことなんだろう？」

そんな疑問を持っている方に、少しでもイメージが伝われば嬉しいです。

受け身だと、仕事をお願いしにくくなる

メディアファーストでは、「主体性がある人」を大切にしています。

ただ、これは性格の話ではありません。

もっと現実的な理由があります。

それは、受け身の状態が続くと、「この人には何をお願いできるだろう」が見えにくくなってしまうからです。

毎回細かく指示を出さないと進められない状態だと、どうしても任せられる仕事は限られてきます。

すると、仕事がないというより、「今の段階でお願いできることが見えにくい」という状況になりやすくなります。

結果として、少しずつ仕事をお願いしづらくなってしまうこともあります。

今の時代だからこそ、「考える力」が大切になる

もう一つの理由があります。

今は、言われたことをそのままこなすだけではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考える力の価値が高まっている時代です。

だからこそ、

・まずは自分で調べてみる
・少しでも改善できないか考える
・今あるやり方をより良くしようとする

こうした行動が、仕事の中でますます大切になっています。

メディアファーストが見ているのも、「作業ができるかどうか」だけではありません。

改善しようと動けるかどうかも、同じくらい大切にしています。

「教えてもらう前提」だけでは、少しずつ苦しくなる

もちろん、最初から全部一人で進めるわけではありません。

引き継ぎがありますし、先輩のやり方を見ながら少しずつ覚えていきます。

ただ、そのあともずっと、

「次は何をしたらいいですか？」
「どうやればいいですか？」

だけで進めようとすると、少しずつ苦しくなってきます。

リモート組織では、誰かが常に隣にいて、すぐに答えを教えてくれる働き方は難しいからです。

だからこそ、

まずは自分で調べてみる。
それでも分からない部分を質問する。

この流れが大切になります。

これは突き放しているわけではありません。

リモートでも仕事を進められる力を、少しずつ身につけていくための考え方です。

「仕事を取りにいく」って、どういうこと？

メディアファーストでいう「仕事を取りにいく」とは、
無理に前に出ることではありません。

たとえば、「この仕事にも挑戦してみたいです」と伝えてみる。

「何かお手伝いできることはありますか」と声をかけてみる。

そんな小さな行動も、その一つです。

決まった仕事だけを続けるのではなく、自分の意思によって仕事の幅を広げていける。

ここは、メディアファーストらしいところだと思います。

リモートだからこそ、自分から動くことが大切

出社中心の環境であれば、雑談の中で新しい仕事を任されたり、たまたま近くにいたことで役割が増えたりすることもあります。

でも、フルリモートでは、そうした機会はあまり多くありません。

だからこそ、

自分から声をかけること。
興味を持っていることを伝えること。
「やってみたい」と発信すること。

こうした行動が大切になります。

待っていれば自然と増えるというより、自分で少しずつ広げていく働き方です。

その分、自分から動ける人にはチャンスも広がりやすい環境だと思います。

主体性は、特別な人だけのものではありません

「主体性」と聞くと、積極的な人だけが持っているもののように感じるかもしれません。

でも、実際に働いているメンバーを見ていると、最初から何でもできた人ばかりではありません。

前任者のやり方を真似しながら覚える。
分からないことは質問する。
少しずつできることを増やしていく。

その積み重ねの中で、

「これもやってみます」
「次はこの仕事を引き継ぎたいです」

と動けるようになり、担当する仕事の幅が広がっていく方が多い印象です。

だからこそ、主体性というのは「積極的な人だけが持っている特別なもの」ではないと思っています。

完璧じゃなくても大丈夫。

ただ、「まずは自分で調べてみよう」「やってみたいことを伝えてみよう」と、一歩踏み出そうとする気持ちは大切です。

そうした姿勢が、結果として仕事の幅を広げ、自分自身の成長にもつながっていくのだと思います。

合う人には、すごく合う環境です

メディアファーストは、手取り足取りすべてを教えてもらえる環境ではありません。

でも、何も分からないまま一人で放り出されるような環境でもありません。

引き継ぎの仕組みがあり、困ったときに相談できる場もあります。

そのうえで、「やってみたい」「もう少し挑戦してみたい」という気持ちがあれば、自分から仕事の幅を広げていくことができます。

もしあなたが、待つ働き方よりも、自分で仕事を広げていける働き方に魅力を感じるなら。

メディアファーストは、きっと相性のいい環境です。

ぜひ、募集をのぞいてみてください。

一言でいうとどんな会社？メディアファーストの仕事・働き方・人を紹介します

メディアファースト採用チーム — Thu, 02 Jul 2026 06:03:49 +0000

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。

今回は、

「メディアファーストってどんな会社なんだろう？」
「自分に合う会社なのかな？」

そんな方に向けて、仕事内容や働き方、一緒に働くメンバーについてご紹介します。

応募を考えるとき、仕事内容だけでなく、「どんな会社なのか」も気になりますよね。

少しでもイメージを持っていただけたら嬉しいです♪

こんな方に読んでほしいです

・応募する前に会社の雰囲気を知りたい方
・どんな仕事をしている会社なのか気になっている方
・未経験でもなじめる環境なのか知りたい方

メディアファーストは何をしている会社？

メディアファーストは、Web広告やLP制作を通して、クライアントの集客や売上づくりを支援している会社です。

特徴のひとつが、診断コンテンツを活用した「診断LP」と広告運用を組み合わせた支援です。

広告を出して終わりではなく、

「どうすればもっと反応が良くなるか」
「どこを改善すれば成果につながるか」

そんなことを考えながら、日々仕事を進めています。

関わるジャンルは、美容系や講座ビジネス、コーチ・コンサル系などさまざまです。

仕事内容も、

・広告運用
・ライティング
・LP制作
・デザイン
・動画制作
・採用

など幅広くあります。

ただ作るだけではなく、「成果につながるかどうか」を大切にしているのが、メディアファーストらしいところです。

フルリモートなのは、たまたまではありません

メディアファーストは、創業当初からフルリモートで仕事をしてきました。

そのため、「リモートだから仕方なく工夫している」のではなく、「リモートでも仕事が進む仕組みをつくる」という考え方が根付いています。

引き継ぎはZoomや画面共有を使いながら進めます。

日々のやり取りはチャットが中心です。

仕事の進め方や過去の記録はTrelloに残されているので、あとから見返しながら進めることもできます。

もちろん、最初は不安もあると思います。

でも実際には、出社しないからこそ情報共有を大切にする文化があります。

「この人しか分からない」
「聞かないと進められない」

そんな状態をできるだけ作らないようにしているのも特徴です。

フルリモートという働き方の裏側には、それを支える仕組みがあります。

未経験歓迎なのは、見るポイントが少し違うから

求人で「未経験歓迎」と書かれていても、「本当に未経験でも大丈夫なのかな」と思ったことがある方もいるかもしれません。

メディアファーストには、未経験からスタートしたメンバーがたくさんいます。

実際に成果を出している方も少なくありません。

では、なぜ未経験でも採用しているのでしょうか。

それは、今できることだけで判断していないからです。

もちろん経験があることは強みです。

ただ、それ以上に大切にしているのは、

・顧客視点で考えられるか
・改善しようとする姿勢があるか
・数字や事実をもとに判断できるか

といった部分です。

仕事は、最初から完璧にできる人ばかりではありません。

だからこそ、「これからどう成長していくか」も含めて見ています。

集まっている人たちも、本当にさまざまです

メディアファーストで働いている人たちは、もともと同じ業界にいた人ばかりではありません。

前職も働き方も本当にさまざまです。

私自身も以前は接客業の仕事をしていました。

その頃は、まさかWeb業界で働くことになるとは思っていませんでした。

ほかにも、飲食業や営業職、アパレル業界など、さまざまな経験をしてきたメンバーがいます。

子育てと両立しながら働いている方もいますし、副業からスタートした方もいます。

未経験からWeb業界に挑戦した方もいれば、経験を活かして活躍している方もいます。

だからこそ、

「自分だけが未経験かもしれない」
「周りは詳しい人ばかりなのでは」

と心配しすぎる必要はありません。

それぞれ違う経験をしてきた人たちが集まっているからこそ、多様な視点が生まれています。

実際に働いていると、

「そんな考え方もあるんだ」
「その発想はなかったな」

と感じる場面も少なくありません。

ここまで、仕事内容や働き方、一緒に働く人たちについてご紹介してきました。

では最後に、「メディアファーストって結局どんな会社なの？」という問いに、答えるなら。

一言でいうと、どんな会社？

一言でいうなら、「自分で進められるようになることを支える、リモート組織」という表現が近いと思います。

自由に働ける。

でも、放り出されるわけではない。

未経験でも挑戦できる。

でも、少しずつ成長していくことは求められる。

そんなバランスのある会社です。

最初から何でも一人でできる人だけが活躍しているわけではありません。

むしろ、「これからできることを増やしたい」「自分で考えて進められるようになりたい」

そんな気持ちがある方に合いやすい会社だと思います。

「結局どんな会社なんだろう」と気になっていた方に、少しでもイメージが伝わっていたらうれしいです。

もし、未経験からでも成長できる環境で、場所に縛られずに働いてみたいと思うなら。

ぜひ、メディアファーストの募集へ応募してみてください。

メディアファーストWayとは？未経験からキャリアアップするために大切にしている5つの考え方

メディアファースト採用チーム — Thu, 02 Jul 2026 05:59:05 +0000

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。

今回のストーリーは、メディアファーストで働くうえで大切にしている「メディアファーストWay」についてお伝えします。

こんな方におすすめの記事です⇓

✅在宅で働きながら、将来につながる経験を積みたい方
✅メディアファーストの価値観が自分に合うか知りたい方
✅将来的に、専門スキルだけでなくビジネス全体を見る力を身につけたい方

「ライターなら文章だけ」「デザイナーならデザインだけ」「採用なら応募者対応だけ」。
そんなふうに仕事を分けて考えると、わかりやすいですよね。

でも、メディアファーストでは少し違います。
職種はあくまで入口。
大切なのは、スタッフそれぞれが業務の中で成長し、お客様やチームの課題を解決できる人になることです。

メディアファーストWayって何？

メディアファーストWayとは、私たちが仕事をするうえで大切にしている考え方や行動基準のことです。

これはただのスローガンではなく、「どう働けば評価されるのか」「どんな人が成長していけるのか」を、できるだけわかりやすくしたもの。

メディアファーストでは、未経験からスタートする方も少なくありません。
だからこそ、最初から完璧なスキルがあるかどうかよりも、どんな姿勢で仕事に向き合うかを大切にしています。

たとえば、相手の意図をくみ取って文章で伝えられるか。
お客様や一緒に働くスタッフが困らないように配慮できるか。
わからないことをそのままにせず、自分で調べたり、提案したりできるか。

こうした力は、どの職種でも必要になるものです。ライター、デザイナー、広告運用、採用、バックオフィス……。入口の職種は違っても、目指す先は「お客様の課題を解決できる人」になることです。

《主体性》質問の仕方で、仕事の進み方が変わる

メディアファーストで大切にしている1つ目の考え方は、主体性です。

主体性とは、何でも自分の判断で進めることではありません。
メディアファーストでいう主体性は、「目的に向かって、自分で考えて動こうとする姿勢」です。

たとえば、わからないことが出てきたとき。
「どうしたらいいですか？」と聞くことも、もちろん悪いことではありません。

でも、活躍している人はそこにもう一歩加えます。

「ここまでは調べました」
「A案とB案で迷っています」
「お客様の目的を考えると、A案が良いと思っています」

相手の立場を想像すること、自分なりの考えを持って相談すること。
これだけでも、仕事の進み方は大きく変わります。

《採算性》長く働くために必要な視点

2つ目は、採算性です。

少し現実的な話になりますが、会社は利益が出なければ続きません。
会社が続かなければ、スタッフに仕事をお願いし続けることもできなくなります。

だからこそ、「時間をかけて頑張った」だけではなく、「その時間でどれだけ価値を出せたか」を考える必要があります。
時間をかけたぶん、成果につながっているか。もっと効率よくできる方法はないか。そう考えることも、プロとして大切な仕事の一部です。

たとえば、丁寧に作業することは大切です。
でも、必要以上に時間をかけすぎてしまうと、お客様にとっても会社にとっても負担が大きくなることがあります。

「この作業はどこまで丁寧にやるべきか」
「もっと短い時間で同じ成果を出せないか」
「この仕事は、本当にお客様の成果につながっているか」

こうした視点は、最初から完璧でなくて大丈夫です。
仕事をしながら少しずつ身につけていけば問題ありません♪

《成果主義》成長の道筋が見える評価

3つ目は、成果主義です。

成果主義と聞くと、「未経験には厳しそう」「数字を出せないと評価されないのでは」と感じる方もいるかもしれません。
でも、メディアファーストの成果主義は、「雰囲気で評価しない」という意味でもあります。

たとえば、単位時間あたりの納品数。
お客様の行動につながった数。
CVRの改善。
作業時間の短縮。
引き継ぎによって、次の人が同じ仕事をできるようになったか。

こうした行動や数字をもとに、職種に関係なく「仕事が前に進んだか」「誰かの成果につながったか」ということをできるだけ客観的に見ていきます。

文章が上手い、デザインがきれい、作業が早い。もちろんそれも大切です。
けれど、私たちはそれだけではなく、お客様やチームにどんな価値を出せたかを一緒に考えているのです。

《チームワーク》リモートだからこそ配慮が大切

4つ目は、チームワークです。

フルリモートの仕事は、自由に見える一方で、自己管理や情報共有がとても重要です。

メディアファーストでは、Trelloやチャットツールなどを使い、誰が何をしているのか、どこまで進んでいるのかを見えるようにしています。
でも、ツールがあるだけではチームはうまく回りません。
大切なのは、使う人の配慮です。

たとえば、タスクの状況をわかりやすく残す。
自分しか知らない情報を、次の人が見てもわかるようにまとめる。
修正が必要なときは、対応できる時間もあわせて伝える。

こうした小さな配慮ができる方は、リモートでも信頼されます。

「自分の担当だけ終わればいい」ではなく、「次の人が動きやすいようにしよう」と考えられる方は、リモートでも自然と信頼されていきます。
それも立派なチームワークです。

《自立支援》未来の自分のために学ぶ

5つ目は、自立支援です。

メディアファーストでは、「自分で調べて動く力」を大切にしています。
そのため、一般的な新卒研修のように一から十まで教える環境を想像している方には、少しギャップがあるかもしれません。

これは、スタッフを最初から放り出すという意味ではありません。
むしろ、将来どこに行っても通用する力を身につけてほしいという考え方に基づいているものです。

仕事をしていると、マニュアルに書いていないことも出てきます。
前例がない場面もあります。
お客様の状況によって、正解が変わることもあります。

そんなときに、自分で調べ、考え、必要な人に相談しながら進める力があると、働き方の自由度は大きく広がっていきますよね。

自立とは、何でも一人で抱え込むことではありません。
必要な相談をしながら、自分で前に進む力を育てていくことなのです。

合う人と合わない人を正直に伝えます

ここまで読むと、「楽しそう」と感じる方もいれば、「少し大変そう」と感じる方もいると思います。
ここまでお読みいただいて、あなたはどう思いましたか？

正直にお伝えすると、メディアファーストのお仕事では、「自分の専門業務だけをしたい」「顧客対応や引き継ぎ、改善には関わりたくない」という場合、評価やキャリアアップの機会は限られてしまいます。

もちろん、そういう働き方が悪いわけではありません。
ただ、弊社で時給アップやキャリアアップを目指す場合、担当業務をこなすだけでなく、改善、共有、引き継ぎ、顧客視点なども求められてきます。

一方で、変化を楽しめる方。
新しいことを学ぶのが好きな方。
自分の可能性を広げたい方。
未経験でも、素直に吸収して行動できる方。

そんな方には、とても相性の良い環境です◎

未来の働き方を、自分でつくりたい方へ

メディアファーストWayは、特別な人だけのものではありません。
スタッフ一人ひとりが、自分の力で仕事をつくり、成果を出し、次の人を育てられるようになるために開かれた道しるべです。

最初から全部できなくても大丈夫。
未経験だからこそ、吸収できることがあります。
ブランクがあるからこそ、相手に寄り添えることもあります。
今までの経験に自信がなくても、これからの行動で変えていくことはできます。

「私にもできるかな」と少しでも感じた方は、ぜひ一度、メディアファーストの募集をのぞいてみてください。
あなたの挑戦を、私たちはお待ちしています◎