応募前に知りたいこと – 株式会社メディアファースト｜診断マーケティング®

【第3弾】【引き継ぎ後はどうなる？】お仕事に慣れてからの働き方をご紹介します♪

メディアファースト採用チーム — Mon, 31 Aug 2026 14:48:37 +0000

こんにちは！
株式会社メディアファーストの採用担当です♪

これまでは、

「ご応募からお仕事スタートまでの流れ」
「お仕事をスタートしてから、慣れるまでの流れ」

についてご紹介してきました。

ここまで読んでくださった方の中には、

「引き継ぎを受けたあとは、どんなふうに働くんだろう？」
「仕事に慣れたら、ずっと同じ業務を続けるの？」
「その先はどうやって仕事の幅が広がっていくの？」

と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は、第3弾として、引き継ぎを受けて仕事に慣れたあとの働き方についてご紹介します♪

お仕事を始めたあと、どのようにできることが増えていくのか。

「入社後のイメージがもう少し具体的になった」と感じていただけたら嬉しいです◎

引き継ぎが終わったら、すぐに一人で完璧にできる？

まず、お伝えしておきたいのがこちらです。

引き継ぎが終わったからといって、その瞬間からすべて一人で完璧に進められる必要はありません。

実際に仕事をやってみると、引き継ぎのときには出てこなかったケースや、新しい疑問が出てくることもあります。

「聞いたときは分かったつもりだったけど、実際にやってみたら迷った」

ということも、決して珍しくありません。

そんなときは、まず自分で確認してみる。
過去のやり取りやマニュアルを見返してみる。
それでも分からなければ、引き継ぎをしてくれた方やチームに質問する。

このように、実際に仕事を進めながら少しずつ理解を深めていきます。

引き継ぎは「一度説明を受けたら終わり」というものではなく、実務を通して自分の仕事にしていくためのスタートに近いものだと考えています。

最初は、教えてもらった通りに進めるところから

引き継ぎ後、最初から自分流に変える必要はありません。

むしろ、まずはこれまでのやり方を理解し、同じように進められるようになることが大切です。

なぜ、この順番で作業しているのか。
どこに注意すればいいのか。
どんな基準で判断しているのか。

仕事には、実際に担当してみないと分からない部分がたくさんあります。

そのため、最初は「教えてもらったやり方を再現できるようになる」ことを目指すイメージです。

もちろん、ただ同じ作業を繰り返すだけではありません。

仕事に慣れてくると、

「この作業、もう少し効率よくできそうだな」
「ここは分かりにくいから、変えたほうがいいかもしれない」
「こうしたらミスを減らせるかも」

と、少しずつ気づけることが増えていきます。

慣れてきたら、「改善」を考えるようになります

メディアファーストでは、仕事に慣れてきたあとに、今より良くするにはどうしたらいいかを考えることも大切にしています。

たとえば、

・作業にかかる時間を短縮する
・ミスが起こりにくい方法を考える
・管理方法を分かりやすくする
・成果につながる改善を行う
・手作業を減らして仕組み化する

など、改善の方法はいろいろあります。

最初から大きな改革をする必要はありません。

むしろ、「毎回少し時間がかかっている部分を見直してみる」といった、小さな改善から始まることも多いです。

実際に仕事を続けているからこそ見えてくることがあります。

だからこそ、まずは業務を理解する。
そのうえで、「もっと良くできないかな」と考えてみる。

この流れを繰り返すことで、ただ仕事をこなすだけではなく、仕事そのものを良くしていく力も身についていきます。

「これもやってみたい」と思ったら、自分から声をかける

担当している仕事に慣れてくると、新しい仕事に挑戦したくなることもあります。

そんなときは、ぜひ自分から声をかけてみてください♪

メディアファーストでは、

「この仕事にも興味があります」
「次はこれをやってみたいです」
「もしタイミングが合えば、引き継ぎをお願いしたいです」

と、自分から伝えることができます。

もちろん、すぐにすべての希望がかなうとは限りません。

業務の状況や、そのときのチームの体制などもあります。

それでも、自分が何に興味を持っているのかを伝えなければ、周りにも分かりません。

特にフルリモートの環境では、近くで働いている人が「この仕事に興味があるのかな？」と自然に気づいてくれる機会は、出社型の働き方より少なくなります。

だからこそ、自分から伝えることも、仕事の幅を広げるための大切な一歩になります。

同じ仕事を続けながら、できることを深める道もあります

新しい仕事をどんどん増やすことだけが、ステップアップではありません。

今担当している仕事を深く理解して、より高いレベルでできるようになることも、大切な成長の一つです。

たとえば、最初は時間がかかっていた仕事を、正確さを保ちながら効率よく進められるようになる。

以前は確認が必要だったことを、自分で判断できるようになる。

言われたことを進めるだけではなく、数字や結果を見ながら次の改善を考えられるようになる。

同じ仕事を続けていても、できることは少しずつ変わっていきます。

「仕事の種類を増やす」だけではなく、今の仕事のレベルを上げていくことも、メディアファーストでの成長の一つです。

慣れてきたら、今度は引き継ぐ側になることも

仕事に慣れ、新しく入った方が同じチームに加わったときには、今度は自分が引き継ぐ側になることもあります。

最初は先輩から教えてもらっていた仕事を、次は自分が説明する。

この変化は、働く中でも大きなステップだと思います。

実際に誰かへ説明しようとすると、

「自分では分かっているつもりだったけど、うまく説明できない部分がある」
「この手順って、改めて考えると理由を知らなかった」

と気づくこともあります。

だから、引き継ぎをすること自体が、自分の仕事を見直す機会にもなります。

また、自分がこれまで担当していた仕事を引き継いだあとには、新しい仕事に挑戦したり、もう少し難易度の高い業務を担当したりすることもあります。

引き継いでもらう → 仕事に慣れる → 改善する → 次の仕事に挑戦する → 今度は誰かに引き継ぐ。

こうした流れの中で、少しずつ仕事の幅を広げていくのが、メディアファーストでの働き方の一つです。

「慣れたら終わり」ではなく、そこから仕事が広がっていきます

今回ご紹介したように、引き継ぎ後は、ずっと同じ状態が続くわけではありません。

最初は教えてもらったやり方を覚えるところからスタートし、少しずつ一人で進められることを増やしていく。

慣れてきたら、今の仕事をもっと良くする方法を考える。

さらに興味のある仕事があれば、自分から挑戦してみる。

そして、経験を積んでいく中で、今度は自分が誰かをサポートする側になることもあります。

私自身も、最初から「この先はこういう仕事をする」とすべてが決まっていたわけではありません。

目の前の仕事を覚え、少しずつできることが増えていく中で、「次はこれにも挑戦してみたい」と思うようになり、仕事の幅が広がっていきました。

実際にやってみるからこそ分かる面白さや、自分に合っていると感じる仕事もあります。

だからこそ、最初の段階で「自分にできる仕事はこれだけ」と決めつけなくてもいいのかもしれません。

最後に

お仕事を始めたばかりの頃は、「ちゃんとできるようになるかな」と不安になることもあると思います。

でも、最初から何でも一人でできる必要はありません。

引き継ぎを受けて、まずは仕事を覚える。
実際にやりながら少しずつ慣れていく。
慣れてきたら、もっと良くする方法を考えてみる。
興味のある仕事があれば、新しいことにも挑戦してみる。

そんなふうに、一つずつできることを増やしていく中で、任される仕事も少しずつ変わっていきます。

「最初はどんな仕事から始めるんだろう？」と不安な方も、仕事に慣れたあとの自分を少しイメージしていただけたでしょうか。

第1弾、第2弾とあわせて読むことで、応募から仕事を始め、慣れていくまでの流れもより分かりやすくなると思います♪

少しでも「こんな働き方なら挑戦してみたい」と感じていただけたら、メディアファーストの募集もチェックしてみてください◎

新しい一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

秘書業務って何をするの？メディアファーストの仕事内容を紹介します

メディアファースト採用チーム — Mon, 31 Aug 2026 14:41:25 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、「秘書って実際にはどんな仕事をするの？」というテーマでお話しします。

「秘書」と聞くと、

・スケジュール管理
・電話対応
・来客対応

といった仕事をイメージする方も多いかもしれません。

でも、メディアファーストの秘書業務は少し違います。

一言でいうと、代表やスタッフ、クライアントが本来やるべき仕事に集中できるよう、社内外の業務を支える仕事です。

今回は、実際にどんな仕事を担当するのかを、できるだけ具体的にご紹介します。

こんな方に読んでほしいです。

・秘書の仕事内容を詳しく知りたい方
・事務経験を活かせる仕事を探している方
・サポート業務が好きな方

一番の役割は、「時間をつくること」です

メディアファーストの秘書業務で大切にしているのは、代表やスタッフ、クライアントの時間を生み出すことです。

誰かが対応できる仕事を引き受けることで、その人は本来やるべき業務に集中できます。

つまり、「代わりに作業をする」のではなく、組織全体がスムーズに動くように支える役割です。

業務効率を考えながらサポートすることが、この仕事の大きな目的です。

毎日行う定型業務もあります

まずは日々発生する業務から担当します。

例えば、

Gmailの確認や返信
応募者対応（Wantedly・クラウドワークス・Indeed・ホームページなど）
面接日程の調整
請求書や領収書の発行
郵便物の対応
採用媒体や競合広告のリサーチ

一つひとつは特別難しい仕事ではありません。

ただ、正確さやスピードが求められる仕事なので、「抜け漏れなく進める力」が大切になります。

慣れてくると、自分で判断する仕事も増えていきます

仕事に慣れてくると、単純な事務作業だけではなく、自分で考えて進める仕事も担当します。

例えば、

応募者の選考基準を確認しながら対応したり、クライアントとのチャットでやり取りをしたり、Trelloの情報を最新の状態へ更新したり。

また、

「もっと効率よくできないかな」

という視点で、AIを活用した業務改善を考える機会もあります。

事務というより、「仕組みづくり」に近い仕事も増えていきます。

必要に応じて、他の仕事をサポートすることもあります

毎日決まった仕事だけを繰り返すわけではありません。

状況によっては、営業資料の作成を手伝ったり、制作チームや広告運用チームのサポートに入ったりすることもあります。

その時々で必要なところを支えるのも、秘書業務の大切な役割です。

代表のサポートも重要な仕事です

代表がより重要な仕事に集中できるよう、サポートする仕事もあります。

例えば、評価面談前のエビデンス確認、競合調査のためのセミナーへ参加し、内容をまとめて共有すること、スタッフのタイムログ確認や報酬振込の準備などです。

代表が一人で抱えるよりも、分担したほうが会社全体の動きがスムーズになる仕事を担当します。

メディアファーストでは、「秘書だからこの仕事だけ」という考え方ではありません。

採用に関わることもありますし、広告に関わることもあります。

その時々で必要な業務をサポートしながら、会社全体がよりスムーズに動くよう支えていきます。

一般的な秘書のイメージよりも、業務の幅は広いかもしれません。

だからこそ、さまざまな経験を積める仕事でもあります。

最初から全部できる必要はありません

入社後は、いきなりすべてを任されるわけではありません。

まずは代表のサポート業務やクライアントとのチャット対応など、比較的取り組みやすい仕事からスタートします。

仕事の流れを覚えながら、少しずつ担当する範囲を広げていくイメージです。

未経験から始めたメンバーも多いので、「最初から完璧でなければいけない」ということはありません。

こんな方に向いている仕事です

この仕事に向いているのは、人を支えることが好きな方です。

誰かの役に立つことにやりがいを感じたり、「もっとこうしたら進めやすいかも」と考えることが好きだったり。

そんな方は、この仕事を楽しめると思います。

毎日まったく同じことを繰り返すより、状況に合わせて柔軟に動くことが好きな方にも向いている環境です。

最後に

メディアファーストの秘書業務は、一般的な「秘書」のイメージとは少し違います。

事務作業だけではなく、採用や広告、業務改善などにも関わりながら、会社全体を支えるポジションです。

だからこそ、幅広い経験を積みながら、自分自身の成長も実感しやすい仕事だと思います。

もし、「人を支える仕事が好き」「幅広い業務に挑戦してみたい」と感じたら、きっとやりがいを持って働ける環境です。

ここまで読んで少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ募集ページをのぞいてみてください。
あなたとお話しできる機会を、楽しみにしています。

毎日まったく同じことを繰り返すより、状況に合わせて柔軟に動くことが好きな方にも向いている環境です。

海外在住でも応募できる？ジョージアから働く私が、入社前の不安と実際をお話しします

メディアファースト採用チーム — Mon, 31 Aug 2026 14:35:22 +0000

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！

私は現在、ジョージアに住みながら、メディアファーストで仕事をしています。

今回は、
「海外に住んでいても応募できるの？」
「時差があっても問題なく働けるの？」
という疑問について、私自身の経験をもとにお話しします。

こんな方におすすめです。

海外在住という理由で応募を迷っている方
日本との時差が仕事に影響しないか不安な方
将来的に海外で働きながら仕事を続けたいと考えている方

私も応募前は、「海外から本当に働けるのかな？」という不安がありました。
同じように迷っている方の参考になれば嬉しいです。

海外在住の私が応募を迷った理由

私が住んでいるジョージアと日本の時差は5時間あります。
日本が仕事をスタートする朝9時頃には、こちらではまだ朝の4時です。

そのため応募前は、
「海外在住でも応募できるのかな」
「時差があっても仕事に支障はないのかな」
そんな不安を感じていました。

特に気になっていたのは、
ミーティングへの参加や、普段のコミュニケーションです。

オンラインで完結する仕事とはいえ、日本にいるメンバーと連携する以上、迷惑をかけてしまわないか心配でした。

今振り返ると、一つひとつというより、「海外から普通に働けるのだろうか」という漠然とした不安が一番大きかったように思います。

実際に働いてみると、心配していたことはほとんどありませんでした

入社して最初に感じたのは、
「思っていたより、海外にいることを意識せず働ける」ということでした。

普段のやり取りはチャットが中心なので、常に同じ時間にオンラインでいる必要はありません。

自分の時間帯で内容を確認し、返信や作業を進められるため、海外にいることが大きなハンデになる場面はほとんどありませんでした。

また、チャットはやり取りが残るので、「何をお願いされていたんだっけ？」と思ったときに見返せるのも助かっています。

海外だから働きづらいというより、
チャット中心の働き方だからこそ、場所に左右されにくい環境なのだと感じました。

ミーティングも相談しながら調整できました

時差への不安が小さくなった理由の一つは、社内のメンバーが柔軟に調整してくれたことです。

引き継ぎや外部とのミーティングなどの予定を決める際も、海外に住んでいることを考慮して、
「午後からでも大丈夫ですよ」と声をかけていただきました。

もちろん、こちらの都合だけを優先できるわけではありません。

お互いの予定を調整する必要はありますが、「海外だから難しい」と決めつけられることなく相談できる環境があるのは、とてもありがたかったです。

時差で一番大切なのは、自分自身の時間管理

もちろん、困ることがまったくなかったわけではありません。

私が一番気をつけているのは、日本時間とジョージア時間を間違えないことです。

予定を入れるたびに、
「これは日本時間だと何時になるかな？」と確認する習慣がつきました。

全体ミーティングや応募者対応など、日本時間を基準に動く場面もあるため、予定は日本時間と現地時間の両方を見ながら管理しています。

最初は少し慣れが必要でしたが、
続けるうちに自然と感覚もつかめるようになりました。

時差があること自体よりも、それをどう管理するかのほうが大切。

海外で働くうえで必要なのは、特別なスキルではなく、時間をきちんと管理する意識だと感じています。

海外に住みながら働けることで、選択肢が広がりました

私が一番良かったと感じているのは、住む場所を理由に仕事を諦めなくてよかったことです。

海外で暮らしたいと思っても、仕事との両立が難しく、どちらかを選ばなければならないケースは少なくありません。

でも今は、ジョージアで生活をしながら、日本の会社の仕事を続けられています。

もちろん、自由に働けるからこそ、
自分で時間や連絡のタイミングを管理する意識は欠かせません。

それでも、自分の暮らしたい場所で生活しながら働けることは、私にとって大きな魅力だと感じています。

海外在住で応募を迷っている方へ

私も応募前は、「海外に住んでいる私でも応募していいのかな」と迷っていました。

実際に働いてみると、チャット中心で連携できることや、ミーティングの時間を相談できる環境もあり、海外在住だから働きづらいと感じたことはほとんどありません。

もちろん、日本時間と現地時間を管理するなど、自分で工夫する必要はあります。

それでも、海外に住んでいることだけで、挑戦を諦める必要はないと今は感じています。

もし、「海外から応募しても大丈夫かな」と迷っている方がいたら、
一度メディアファーストの募集をのぞいてみてください。

この記事が、その一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

希望した職種に配属される？メディアファーストの配属の決まり方をご紹介します

メディアファースト採用チーム — Mon, 31 Aug 2026 14:28:26 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、「応募した職種にそのまま配属されるの？」「会社の都合だけで担当業務が決まることはない？」という疑問にお答えします。

こんな方におすすめです。

希望した職種で働けるのか気になっている方
オープンポジションへの応募を検討している方
入社後のキャリアの広がりを知りたい方

配属は、これからの働き方にも関わる大切な部分です。

できるだけミスマッチが起きないよう、メディアファーストがどのように担当業務を決めているのか、具体的にご紹介します。

まずは希望や目指したいことをお聞きします

メディアファーストでは、配属を考える際に、応募した職種や興味のある業務について確認しています。

「これまでの経験を活かしたい」
「未経験だけれど、広告運用に挑戦してみたい」
「まだ職種は決めきれていないけれど、得意なことを活かせる仕事を見つけたい」

こうした希望や、これから目指したいことも、配属を考えるうえで大切な要素です。
会社側の都合だけで一方的に担当業務を決めることはありません。

選考や面談の中で本人の考えを伺いながら、どの仕事から始めるのがよいかを一緒に考えていきます。

ただし、希望している職種名だけで配属を決めるわけでもありません。

現在のスキルやこれまでの経験、仕事との相性、今後伸ばしていきたい力なども確認します。

希望をできるだけ大切にしながら、実際に力を発揮しやすく、成長にもつながる配属を探していくイメージです。

Will・Can・Mustを確認します

配属を考えるうえで大切にしているのが、Will・Can・Mustです。

Will:本人がやりたいこと
Can:現時点でできることや得意なこと
Must:会社やチームから求められていること

たとえば、本人は広告運用を希望していても、すぐにすべての業務を担当するのが難しい場合があります。

その場合は、現在できる仕事から始めながら、希望する職種に必要な力を身につけていくこともあります。

やりたいことだけを優先すると、
実際の業務とのギャップが生まれてしまうかもしれません。

一方で、できることだけに絞ってしまうと、本人が目指している成長につながらない可能性もあります。

だからこそ、3つのバランスを見ながら配属を決めています。

スキル以外の相性も見ています

配属を決める際に確認するのは、専門的なスキルだけではありません。

仕事の進め方やコミュニケーションの取り方、数字を見ることが得意か、相手の立場で考えられるかなども大切な要素です。

同じ職種でも、業務によって求められる力は異なります。

細かな確認や調整が多い仕事もあれば、データを分析して改善を考える仕事もあります。

文章やデザインを制作するだけでなく、その成果まで追うことが求められる場合もあります。

そのため、「このツールを使えるからこの職種」と単純に決めているわけではありません。

本人の強みがどこで活かせるのか、
どんな環境なら仕事を進めやすいのかまで考えています。

オープンポジションの配属はどう決まる?

オープンポジションは、「職種をまだひとつに絞りきれていない」「自分に合う仕事を相談しながら決めたい」という方にも応募していただける枠です。

選考や面談では、これまでの経験や興味のある分野、今後身につけたいスキルなどをお聞きします。

合格後もWCMの確認や業務のすり合わせを行い、本人の希望と現在の適性を見ながら担当業務を決めていきます。

最初からひとつの職種に固定するというより、実際の業務に触れながら、得意なことや力を発揮しやすい領域を見つけていくケースもあります。

何が向いているのか、まだ自分でも分からないという方にとっても、
自分の可能性を探しやすい形です。

配属後に変わることもあります

一度配属が決まったら、ずっと同じ仕事だけを続けるとは限りません。
業務を続ける中で、新しく興味を持つ分野が出てきたり、別の得意分野が見つかったりすることもあります。

また、できることが増えた結果、別の業務を任されるケースもあります。

たとえば、制作業務から始めた方が成果を分析する仕事にも関わるようになったり、採用業務を担当していた方が文章作成や動画制作に挑戦したり。

そうした広がり方も考えられます。

もちろん、希望を伝えただけですぐに変更されるわけではありません。
現在の業務状況や必要なスキル、チームとの連携などを確認したうえで、少しずつ担当範囲を広げていきます。

ミスマッチを減らすために話し合います

メディアファーストが配属を慎重に考えているのは、本人にも会社にも無理のある状態をつくらないためです。

希望していた仕事でも、実際に担当すると想像と違うことがあります。

反対に、最初は希望していなかった業務が、自分の強みに合っていると分かることもあるでしょう。

そのため、選考時の面談だけで判断を終えるのではなく、WCM面談や日々のやり取りを通して、本人の希望や現在の状況を確認しています。

実際に働いてみて感じたことも共有しながら、より力を発揮しやすい働き方を探していきます。

配属は一緒に考えていくものです

メディアファーストの配属は、希望だけでも、会社都合だけでも決まりません。

本人がやりたいこと
現時点でできること
会社やチームから求められていること

この3つをすり合わせながら、担当する仕事を決めています。

応募時点で、自分の職種を完璧に決めきれていなくても大丈夫です。

「この仕事に興味がある」「将来はこんなことができるようになりたい」

そんな気持ちも、ぜひ選考の中で聞かせてください。

自分の強みを活かしながら、新しい可能性にも挑戦したいと感じた方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。

オープンポジションで入社するとどうなる？実際に入社した私がお話しします

メディアファースト採用チーム — Mon, 31 Aug 2026 14:13:57 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、「オープンポジションで入社すると、実際どうなるのか」というテーマで、私自身の経験をお話しします。

こんな方に読んでいただけたら嬉しいです。

興味のある仕事がいくつかあって、応募職種を決めきれない方
未経験で、自分に向いている仕事が分からない方
入社後、本当に希望を聞いてもらえるのか不安な方

応募前の私は、「自分には何が向いているんだろう」とずっと迷っていました。

職種を決められないまま応募していいのかな……と悩んでいる方の、
少しでも参考になればと思います。

オープンポジションとは？

オープンポジションとは、応募時点で職種をひとつに決めず、
本人の希望や適性を見ながら担当業務を決めていく募集スタイルです。

一般的な求人では、「ライター」「採用担当」「動画編集」など、応募する職種が最初から決まっています。

一方でオープンポジションは、選考や入社後の面談を通して、
「どんな仕事が合いそうか」を会社と一緒に考えていきます。

とはいえ、「何をするか分からないまま入社する」わけではありません。
興味のあることや挑戦してみたいことを共有しながら、
実際の業務につなげていく募集だと感じています。

私が職種を決められなかった理由

オープンポジションを選んだ理由は、とてもシンプルでした。

どの仕事が自分に合っているのか、本当に分からなかったからです。

どの仕事にも興味はありましたが、すべて未経験。
求人を読んでも、「この仕事なら活躍できそう」と自信を持って言えるものはありませんでした。

せっかく新しい環境で働くなら、向いている仕事だけでなく、
自分が楽しめる仕事にも出会いたい。

そう思い、応募前に無理やり一つへ絞るより、
実際に仕事を知ってから考えたいと思ったんです。

一番不安だったのは「自分にできる仕事があるのか」

応募前は、
「未経験の自分でも、本当に活躍できる仕事があるのかな」という不安がありました。

オープンポジションは自由度が高い一方で、入社後にどんな仕事を担当するのか、
応募前の段階では具体的なイメージが持てません。

希望する仕事に関われるのか、自分に合う仕事は見つかるのか。

そんなことを考える中で、一番気になっていたのは
「今の自分にできることって、本当にあるのかな」ということでした。

だからこそ、入社後にどのように仕事が決まっていくのかが、
私にとって一番知りたいポイントでした。

配属はWCM面談からスタート

実際に入社すると、仕事は会社から一方的に決められるわけではありませんでした。

まず面談で、

どんなことに興味があるか
どんな仕事に挑戦してみたいか

をじっくり話しました。

その内容をもとに
「それなら、こんな仕事から始めてみませんか?」と提案していただき、複数の業務に携わることになりました。

最初から担当が一つに固定されるのではなく、今の自分でも挑戦しやすい仕事からスタートできたのは、とても安心感がありました。

実際にやってみて分かったこと

複数の仕事を経験して、一番感じたのは、やってみないと分からないことが本当に多いということです。

興味はあったけれど思った以上に難しかった仕事。
逆に、未経験なのに意外と楽しく続けられた仕事。

自分では得意だと思っていなかったことを評価していただけた場面もありました。

求人情報だけで自分の適性を判断するのは、やっぱり難しいものです。

だからこそ、実際に経験しながら「自分に合う仕事」を見つけられたことは、オープンポジションならではの良さだったと思います。

選択肢を狭めずに挑戦できた

私がオープンポジションで良かったと感じているのは、
応募時点で将来の可能性を狭めずに済んだことです。

未経験だと、職種名だけを見て仕事内容をイメージするのは意外と難しいもの。
「これが向いていそう」と思って選んでも、実際にやってみると違うと感じることもあります。

私自身、複数の仕事に触れたことで、それぞれの違いや面白さを知ることができました。働きながら、自分の得意や好きなことを見つけていける。それがオープンポジションの魅力だと感じています。

自分から伝えることも大切

一方で、オープンポジションだからといって、自分にぴったりの仕事が自然と見つかるわけではありません。興味のあることや挑戦してみたいことは、自分から伝えることも大切です。

たとえば、

「人と関わる仕事に興味があります」
「制作系の仕事にも挑戦してみたいです」
「数字を見る力を身につけたいです」

そんなふうに、今考えていることを話すだけでも十分です。私自身も、WCM面談で率直に話したことが、今の仕事につながりました。

こんな方におすすめです

オープンポジションは、「やってみたいことはあるけれど、一つに決めきれない」という方にぴったりだと思います。未経験だからこそ、実際に仕事を経験しながら自分の適性を知りたい方にも向いています。

一方で、「この職種しか考えていない」という場合は、職種別募集のほうが合っているかもしれません。オープンポジションでは、希望を伝えながらも、まずは提案された仕事に挑戦してみる柔軟さが大切だと感じました。

職種が決まっていなくても、大丈夫でした

応募前の私は、自分に向いている仕事も、得意なことも分かっていませんでした。

それでも、WCM面談で興味を伝え、提案していただいた複数の仕事からスタートできました。

実際に仕事を経験しながら、自分に合うことや得意なことを少しずつ見つけられたのは、オープンポジションだからこその経験だったと思います。

「働きたいけれど、どの職種を選べばいいか分からない。」

「未経験の自分にも活躍できる場所があるのかな。」

もしそんな気持ちがあるなら、無理に答えを決めてから応募しなくても大丈夫です。

少しでもこの記事に共感していただけた方は、
ぜひメディアファーストのオープンポジションをのぞいてみてください。

あなたに合う仕事を、一緒に見つけていけたら嬉しいです。

未経験から1年で、どこまで任される？仕事の変化を時系列で紹介します

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 11:18:50 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、「未経験で入社すると、1年後にはどんな仕事を任されるようになるの？」というテーマでお話しします。

募集をご覧になった方からは、

「未経験でも本当にできるのかな？」
「最初はどんな仕事から始まるんだろう？」
「1年後にはどこまで成長できるんだろう？」

といったご質問をいただくことがあります。

私自身も入社前は同じような不安を感じていました。

そこで今回は、自分が実際に経験してきたことをもとに、入社から1年間で仕事がどう変わっていったのかを時系列でご紹介します。

これから応募を考えている方が、働くイメージを少しでも持てたら嬉しいです。

こんな方に読んでほしいです

・未経験からWeb業界に挑戦したい方
・入社後の仕事のイメージを具体的に知りたい方
・働きながら成長できる環境を探している方

最初の1か月は、「覚えること」が仕事でした

入社して最初に感じたのは、「覚えることが本当に多い」ということでした。

仕事の進め方、使うツール、社内でのやり取り。

まずは環境に慣れることから始まります。

担当する業務も、前任者や先輩から引き継ぎを受けながら、一つずつ覚えていきました。

当時は、分からないことがあるたびにメモを取り、自分で調べ、それでも解決できないことは質問する。その繰り返しでした。

正直、「もっと早く仕事を覚えなきゃ」と焦る気持ちもありました。

でも振り返ってみると、この時期に大切だったのはスピードではなく、仕事の流れを正しく理解することだったと感じています。

土台ができていないまま急いでも、その先でつまずいてしまいます。

だからこそ、目の前の仕事を一つずつ身につけることが、この時期の一番大切な役割でした。

3か月ほどで、自分で進められる仕事が増えてきました

少しずつ仕事に慣れてくると、「ここまでは自分で進められる」という場面が増えてきます。

もちろん、確認や相談が必要なことはあります。

でも、以前のように何でも質問するのではなく、まず自分で考えてから相談できるようになりました。

この変化は、自分でも大きかったと感じています。

分からないことがなくなったわけではありません。

「まず調べる」「前の事例を見てみる」「自分なりの答えを考える」。

そんな習慣が自然と身につきました。

リモートワークでは、すぐ隣に誰かがいるわけではありません。

だからこそ、自分で考えて動く力は、仕事を進めるうえで欠かせないものだと実感しました。

半年ほど経つと、「改善する」という視点が加わりました

半年くらい経った頃からは、仕事への向き合い方にも変化がありました。

入社当初は、「教えてもらった通りに進めること」が目標でした。

でも、メディアファーストでは、それだけでは終わりません。

前任者のやり方をしっかり身につけたら、次は「もっと良くできないか」を考えることも大切にしています。

「このやり方なら、もう少し効率よくできそう」

「こうしたほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに、自分なりに改善を考える場面が少しずつ増えていきました。

入社前は、「仕事を覚えること」が成長だと思っていました。

でも実際に働いてみると、本当に評価されるのは、覚えたことをもとに改善できるようになることでした。

この考え方は、私にとって大きな発見だったと思います。

1年後には、任される仕事の幅が大きく変わっていました

1年ほど経つ頃には、担当する仕事の幅は大きく広がっていました。

私自身も採用業務だけでなく、動画制作にも携わるようになり、複数の業務を担当しています。

以前は教えてもらう立場でしたが、今では新しく入った方へ仕事を引き継ぐ機会も増えました。

もちろん、今でも初めて取り組む仕事はあります。

学ぶことがなくなったわけではありません。

それでも、「できることが増えた」という実感は、入社した頃とは比べものにならないほど大きくなりました。

任せてもらえる仕事が増えるたびに、「少しずつ成長できているんだな」と感じられるようになったのは、この1年間で一番嬉しかったことかもしれません。

成長が早い人には共通点があります

実際に働いていて感じるのは、成長の早さは経験だけでは決まらないということです。

未経験でも、

まずは自分で調べてみる人。

分からないことをそのままにせず、必要なタイミングで相談できる人。

前任者のやり方を素直に吸収し、そのうえで「もっと良くできないかな」と考えられる人。

そういう方は、自然と任される仕事も増えていく印象があります。

特別な才能が必要というより、「少しでも成長したい」という姿勢が、仕事の幅につながっているのだと思います。

今でも、新しく挑戦したいことがあります

1年経ったからといって、何でもできるようになったわけではありません。

私自身も、まだ挑戦してみたい仕事がありますし、もっと身につけたいスキルもあります。

でも、それがこの仕事の面白さでもあります。

新しい仕事に挑戦するたびに、自分のできることが少しずつ増えていく。

その積み重ねが、日々のやりがいにつながっています。

最後に

未経験から新しい仕事に挑戦するのは、不安があって当然です。

私自身も、最初は分からないことばかりでした。

でも、一つずつ仕事を覚え、少しずつできることを増やしていく中で、担当する仕事の幅も自然と広がっていきました。

だからこそ、今「未経験だから不安」と感じている方にもお伝えしたいです。

最初から完璧である必要はありません。

目の前の仕事に向き合い、「昨日より少し成長しよう」という気持ちがあれば、その積み重ねは必ず自分の力になります。

もし、「未経験から新しいことに挑戦してみたい」「働きながらできることを増やしていきたい」と思っているなら、メディアファーストは、きっとその一歩を後押ししてくれる環境です。

少しでも「自分にもできそう」と感じていただけたら嬉しいです。

ご興味のある方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。

メディアファーストが求める『採用』とは

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 11:00:14 +0000

こんにちは！メディアファースト採用チームです。

「採用の仕事に興味がある」

そんな気持ちでこの記事を開いてくださった方へ。

今回は、求人作成や応募者対応といった一般的な仕事内容だけではなく、メディアファーストで働く採用担当の仕事について、少し違った角度からご紹介したいと思います。

採用担当の仕事は、応募者対応だけではありません

「採用担当」と聞くと、どんな仕事をイメージするでしょうか。

求人原稿を書いたり、応募者の方とやりとりをしたり、面接をしたり。

そんなイメージを持つ方が多いのではないかと思います。

どれも採用担当にとって大切な仕事です。

ただ、メディアファーストで採用の仕事に関わっていると、
少しずつ気づくことがあります。

それは、
採用担当の仕事は「応募者と向き合うこと」だけでは終わらない、ということです。

採用の仕事は、クライアントの成果につながっています

メディアファーストはWeb広告の運用代行を行っている会社で、
すべての仕事がクライアントの成果につながっていると考えています。

広告運用、デザイン、経理、採用。

担当している仕事はそれぞれ違いますが、目指している先は同じ。

クライアントにより良い成果を届けることを目指しています。

それは採用チームも例外ではありません。

新しいメンバーを採用するのは、単に会社の人数を増やすためではなく、クライアントに、より早く、より良い成果を届けられる体制をつくるため。

どれだけ良い広告の知見や仕組みがあっても、それを実行するメンバーがいなければ、
クライアントに成果を届けることはできないからです。

必要な人材を採用し、その人が力を発揮できる環境を整える。

そうやって会社としてできることが増え、クライアントの事業も少しずつ前に進んでいきます。

採用はクライアントの成果をつくるための、大切な入り口のひとつなのです。

採用担当から、広告の仕事に挑戦！？

メディアファーストには、役割を決めつけすぎず、興味や適性に合わせていろいろな仕事に挑戦できる環境があります。

実際に、採用担当として仕事を始めたあと、採用業務と並行して広告の仕事に関わっているメンバーもいます。

採用の仕事をしながら、近くで動いている広告チームの仕事を見ているうちに、

「広告の仕事も、少しやってみたいかも」

そんなちょっとした興味からです。

実際に広告の仕事へ挑戦すると、その経験が採用の仕事にも生きてきます。

候補者の方に会社の仕事内容や魅力を伝えるときも、
自分自身がクライアントの成果に関わった経験があるからこそ、
より具体的に、実感を持って伝えられるようになれるのです。

もちろん、採用の業務に専念することもOKです◎

『自分が、メディアファーストでどうなりたいか』でいろんな働き方や経験ができます。

採用の仕事を入口に、可能性を広げてみませんか

採用のお仕事を極めるもよし。

採用の仕事を入口に、クライアントや会社への理解を深めながら、
自分の可能性を少しずつ広げていくのもよしです。

未経験からの方も大歓迎です！

実は、今メディアファーストで採用を担当しているメンバーは、
全員が未経験から採用に携わっているんです。

だから、少しでも「採用の仕事に興味がある」ならそれでOK！

お気軽にエントリーorミートアップ参加してみてください♪

あなたと一緒に働けることを
楽しみにしています。

メディアファーストで身につくスキルを具体的に一覧化してみた

メディアファースト採用チーム — Fri, 07 Aug 2026 10:21:28 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、「メディアファーストで働くと、どんなスキルが身につくの？」というテーマでお話しします。

募集を見て興味はあるけれど、「実際に働いたら何ができるようになるんだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

未経験から新しい仕事に挑戦するなら、仕事内容だけでなく、その先でどんな成長につながるのかも知っておきたいですよね。

今回は、実際の仕事を通して身につきやすいスキルを、できるだけ具体的にご紹介します。

こんな方に読んでほしいです

・未経験から実務経験を積みたい方

・「作業する人」ではなく、「考えながら働ける人」を目指したい方

・将来にも役立つスキルを身につけたい方

「自分にも身につけられそう」と感じてもらえたら嬉しいです。

広告運用の考え方が身につく

メディアファーストの仕事では、広告に関わる機会が多くあります。

もちろん、最初から一人で広告を運用するわけではありません。

まずは先輩や前任者の進め方を学びながら、「どういう流れで広告を運用しているのか」を少しずつ理解していきます。

広告は出稿して終わりではありません。

どんな人に届けるのか。
どんな言葉なら興味を持ってもらえるのか。
どこへ誘導すれば成果につながるのか。

こうした流れ全体を考えながら仕事を進めていきます。

実際にはMeta広告やYouTube広告、リスティング広告などに関わることもあり、実務を通して広告運用の知識や考え方が自然と身についていきます。

数字をもとに考える力が身につく

ディアファーストで働いていると、数字を見る機会が自然と増えていきます。

「なんとなく良さそう」で判断するのではなく、

なぜ成果につながったのか。
どこで数字が変わったのか。
次は何を改善すればいいのか。

そんなふうに、数字や事実をもとに考える習慣が少しずつ身についていきます。

これは広告だけではありません。

採用でも、ライティングでも、動画制作でも同じです。

感覚だけに頼らず、根拠を持って判断できるようになるので、どんな仕事でも役立つ力になっていきます。

改善する視点が身につく

仕事を始めたばかりの頃は、まず前任者や先輩のやり方をそのまま真似するところからスタートします。

でも、慣れてきたらそれで終わりではありません。

「もっと効率よくできないかな」

「このやり方のほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに考えながら仕事を進める機会が増えていきます。

メディアファーストでは、「まずは型を覚えて、そのあと改善する」という考え方を大切にしています。

そのため、日々の仕事を通して改善する習慣が身につきやすい環境です。

言われたことをこなすだけではなく、自分なりの工夫を重ねられるようになると、仕事のおもしろさも少しずつ変わってきます。

顧客視点で考える力が身につく

もう一つ大切にしているのが、顧客視点です。

仕事を進めるときは、「自分がやりやすいか」ではなく、「相手にとって分かりやすいか」「価値につながるか」を考える場面がたくさんあります。

たとえば文章を書くときも、「自分が伝えたいこと」ではなく、「相手が知りたいことは何だろう」という視点で考えます。

広告でも採用でも制作でも、この考え方は共通しています。

最初は難しく感じるかもしれませんが、仕事を続けるうちに自然と身についていくので、「相手の立場で考える力」が少しずつ育っていきます。

数値管理の意識も身についていく

仕事をするうえでは、時間や成果を意識することも大切です。

どれくらい時間がかかったのか。

改善したことで何が変わったのか。

その仕事はきちんと成果につながっているのか。

こうしたことを振り返りながら仕事を進める機会があります。

最初は難しく感じるかもしれません。

でも続けていくうちに、「ただ頑張る」ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えられるようになります。

これはどの職場でも役立つ力だと思います。

身につくのは、スキルだけではありません

実際に働いていて感じるのは、身につくのは専門知識だけではないということです。

たとえば、

「言われたことをこなす」から、「次に何をすればいいか考える」へ。

「作業を終わらせる」から、「結果まで見て改善する」へ。

「感覚で判断する」から、「数字を見て考える」へ。

こうした変化は、一日で起こるものではありません。

でも、毎日の仕事を積み重ねる中で、少しずつ考え方や仕事への向き合い方が変わっていきます。

派手な成長ではないかもしれませんが、この積み重ねが仕事の土台になり、次の仕事にもつながっていくのだと思います。

最後に

メディアファーストで身につくのは、一つの専門スキルだけではありません。

広告運用の知識や分析する力、改善する視点、顧客目線で考える力、そして数字をもとに判断する力。

こうしたスキルは、それぞれが別々にあるのではなく、日々の仕事の中で少しずつつながりながら身についていきます。

最初からすべてできる人はいません。

だからこそ、未経験からでも実務を通して一歩ずつ成長していける環境があります。

「これから先も役立つスキルを身につけたい」
「考えながら働ける力を伸ばしたい」

そんな方には、きっと相性のいい環境です。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

時給はどう上がる？ランクアップまでの流れをご紹介します

メディアファースト採用チーム — Tue, 21 Jul 2026 17:35:55 +0000

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、応募を検討されている方からよくいただく、

「時給はどうやって上がっていくんですか？」

というご質問についてお話しします。

こんな方に読んでほしいです。

・頑張りがどのように評価されるのか知りたい方
・ランク制度のイメージを応募前に知っておきたい方
・昇給のタイミングや流れが気になっている方

「評価制度があるのは分かったけれど、実際にはどんな流れで時給が上がるんだろう？」

そんな疑問をお持ちの方に、少しでもイメージが伝われば嬉しいです。

最初は募集要項に記載している時給からスタートします

メディアファーストでは、入社後は募集要項に記載している時給からスタートします。

それだけ聞くと、とてもシンプルに感じるかもしれません。

でも、そのままずっと同じ時給で働き続けるわけではありません。

メディアファーストにはランク制度があり、評価基準をクリアしていくことでランクが上がり、それに合わせて時給も上がっていく仕組みになっています。

年数だけで決まるわけでも、入社した順番で決まるわけでもありません。

「どんな仕事ができるようになったか」
「どのように成長しているか」

そうした積み重ねが評価につながります。

昇給には、きちんとした基準があります

時給が上がるかどうかは、なんとなく決まるものではありません。

メディアファーストでは、ランクごとに評価基準があり、その基準を満たしているかどうかを見ながら判断していきます。

たとえば、

・担当業務を安定して進められるようになっているか
・改善を意識して行動できているか
・成果につながる動きができているか

といった点も評価の対象になります。

定期的に評価面談もあるので、

「次は何を目指せばいいのか」

が分かりやすいのも特徴です。

目標が見えているので、未経験の方でも一歩ずつ成長しやすい環境だと思います。

最初の目安は、約2週間のオンボーディングです

「最初のランクアップまでは、どれくらいかかりますか？」

という質問もよくいただきます。

まず一つの目安になるのが、オンボーディング期間です。

期間としては、およそ2週間。

もちろん進み方には個人差がありますが、この期間は仕事や会社の進め方に慣れながら、必要な基礎を身につけていく時期になります。

最初から大きな成果を求められるわけではありません。

仕事の流れを理解し、少しずつ一人で進められることを増やしていく。

まずはその積み重ねが大切です。

昇給のスピードが変わるのは、日々の積み重ねです

同じ時期にスタートしても、ランクアップのスピードには違いが出ることがあります。

その差は、経験の有無よりも、普段の取り組み方による部分が大きいと感じています。

たとえば、前任者のやり方をそのまま覚えるだけで終わらず、

「もっとやりやすくできないかな」と考えてみる。

数字や結果を見ながら改善につなげようとする。

そんな姿勢が、少しずつ評価につながっていきます。

反対に、毎回同じやり方を続けるだけになってしまうと、成長が見えにくくなり、ランクアップにも時間がかかりやすくなります。

数字や採算性を意識できる人ほど成長しやすいです

メディアファーストでは、「一生懸命頑張ること」はもちろん大切です。

ただ、それだけではなく、

「より良くするにはどうすればいいか」

という視点も大切にしています。

たとえば、

同じ仕事でも、もっと短い時間で進められないか。

無駄な作業はないか。

その仕事が成果につながっているか。

そんなことを少しずつ考えられるようになると、仕事の進め方も変わってきます。

数字や採算性というと難しく感じるかもしれませんが、最初から完璧に理解している必要はありません。

経験を積みながら少しずつ身につけていけば大丈夫です。

ランク制度は、自分の成長が見えやすい仕組みです

ランク制度と聞くと、「厳しそう」という印象を持つ方もいるかもしれません。

でも実際は、

「今はここまでできている」

「次はここを目指そう」

という道しるべのような存在です。

目標が分かっているからこそ、自分の成長も実感しやすくなります。

評価される理由が分からない、という不安も少なく、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

最後に

時給は、働いている年数だけで自動的に上がるものではありません。

その一方で、「経験がないから上がらない」ということでもありません。

募集要項に記載している時給からスタートし、約2週間のオンボーディングを経て、評価基準を一つずつクリアしながらランクアップを目指していく。

それが、メディアファーストの評価制度です。

頑張る方向が分かるからこそ、未経験からでも少しずつ成長を実感しやすい環境なのだと思います。

もし、

「何を頑張れば評価につながるのか分かる環境で働きたい」

「成長しながら仕事の幅を広げていきたい」

そんな気持ちがある方は、きっとメディアファーストと相性がいいはずです。

少しでも気になった方は、ぜひメディアファーストの募集をのぞいてみてください。

【完全公開】応募から仕事スタートまで。メディアファーストの流れをご紹介します

メディアファースト採用チーム — Tue, 07 Jul 2026 07:16:02 +0000

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！

今回のストーリーでは、

「応募したら、その後はどんな流れで進むんだろう？」
「実際に仕事を始めるまでには何をするの？」

そんな疑問にお答えしていきます。

こんな方に読んでほしいです。

・応募を考えているけれど、働き始めるまでの流れが分からず不安な方
・未経験でも本当にスタートできるのか気になっている方
・応募後にどんなステップがあるのか事前に知っておきたい方

応募を迷っている方の参考になれば嬉しいです。

応募したら、すぐに仕事が始まるわけではありません

募集を見て興味を持ったものの、

「応募後は何をするんだろう？」
「いきなり業務が始まるのかな？」

と不安になる方もいると思います。

メディアファーストでは、応募後すぐに稼働スタートという流れではありません。

選考を行い、合格後にはWCMやオリエンテーションを実施したうえで、少しずつ業務に入っていきます。

選考期間は1か月前後が目安です。

応募から稼働開始までにはいくつかのステップがあり、段階を踏みながら進めていく形になっています。

流れが見えているだけでも、安心できる方は多いのではないでしょうか。

応募後はどんな流れで進むの？

まずは選考からスタートします。

職種によっては課題やテストがあり、その後に面談やヒアリングシートへの回答をお願いしています。

確認しているのはスキルや経験だけではありません。

これまでの考え方や働き方、メディアファーストとの相性なども含めて見ています。

経歴だけで判断するというより、

「この環境で力を発揮できそうか」

という視点を大切にしている会社です。

選考を通過したあとは、WCMや面談を通して担当業務を決めていきます。

どんな仕事から始めるのか。
どんな業務が合いそうか。

そうしたことを相談しながら、一人ひとりに合わせて進めていく流れです。

合格した瞬間に担当業務がすべて決まっていて、そのまま走り出すわけではありません。

まずはお互いに確認しながらスタートしていきます。

合格後は何をするの？

合格後にまず行うのは、仕事を始めるための準備です。

オリエンテーションやWCMを通して、

・会社の考え方
・業務の進め方
・使用するツール
・コミュニケーション方法

などを確認していきます。

そのうえで、担当する仕事について理解を深めながら準備を進めていきます。

また、前任者や先輩スタッフがいる業務については、このタイミングで引き継ぎも始まります。

Zoomや画面共有を使いながら進めるため、

「説明だけ聞いて終わり」

ではなく、実際の作業を見ながら覚えていける形です。

一度にすべてを引き継ぐわけではなく、少しずつ進めていくので未経験の方でも取り組みやすくなっています。

最初の1か月はどんな感じ？

応募を検討している方が特に気になるのが、この部分かもしれません。

メディアファーストでは、最初の1か月は比較的業務量を抑えています。

これは仕事に慣れるための期間でもあるからです。

オリエンテーションを受けたり、引き継ぎを進めたりしながら、会社の進め方や担当業務を理解していきます。

いきなり大量の仕事を抱えることは基本的にありません。

まずは取り組みやすい業務から経験しながら、少しずつできることを増やしていくイメージです。

職種によって内容は異なりますが、最初から難易度の高い判断を求められることは少ないので安心してください。

最初につまずきやすいポイント

仕事を始めたばかりの時期によくあるのが、

「早く戦力にならなきゃ」

と焦ってしまうことです。

でも最初は分からないことがあって当然です。

まずは仕事の流れを理解し、前任者や先輩スタッフのやり方を知ることが大切になります。

逆に、

「待っていれば全部教えてもらえる」

と思ってしまうのも注意したいポイントです。

メディアファーストには引き継ぎやサポートの仕組みがあります。

ただ、その中で少しずつ自分から確認したり質問したりする姿勢も大切にしています。

分からないことをそのままにせず、自分から動いてみる。

そうした積み重ねが、仕事を覚える近道になります。

流れが分かると、不安も小さくなる

応募前は仕事内容だけでなく、

「自分がどうスタートするのか」

が見えないことに不安を感じる方も多いと思います。

メディアファーストでは、

応募
↓
選考
↓
合格
↓
WCM・オリエンテーション
↓
引き継ぎ
↓
少しずつ稼働開始

という流れで進んでいきます。

最初の1か月は、仕事や環境に慣れていくための期間です。

いきなり完璧を求められるわけではないので、未経験の方でもスタートしやすい環境になっています。

少しでも気になっている方は、ぜひメディアファーストの募集へ応募してみてください。

流れが見えた今なら、最初の一歩も踏み出しやすくなるかもしれません。