では、評価基準とはどんなものか？を知っていただいたところで、
評価基準に関してよくいただくQ&Aをご紹介したいと思います♪

Q：基準の項目は定量評価・定性評価だとどっち？

A：定量評価の方が多いです！

• 作業時間を〇〇％短縮した

• △△の改善を実施して結果が出た

• 先輩の時間を空けた

など、数字で確認できるものが多めとなっていますよ！

Q：研修期間中も評価基準を達成してもいいの？

A：可能です◎

研修期間中に、手が空いた時は、ぜひ評価基準をクリアしてみてください！
クリアすれば、研修期間中でも翌月に時給がアップしますよ～！

Q：評価基準を達成した報告はいつするの？まとめてでもよい？

A：達成したタイミングで申請を行っていただけます♪　まとめて申請もOKです！

代表との1on1面談（評価面談と呼んでいます）は、2週間に1度の目安で実施しています。

そのため、
「代表との面談までに、達成できるところを達成して申請」をしておけば、
さくさくと評価基準をクリアし、ポジションアップが叶いますよ◎

Q：評価基準を達成した証明みたいなものは必要？

A：約9割の項目で「評価基準を達成した証拠」が必要です！

「証拠」といっても、
日々のお仕事で使っているWebツール「トレロ」に記載した内容のスクリーンショットなどを添付
していただくことがほとんどです◎

例えば・・・

• 【〇〇の数字を10％改善した】という評価基準を達成した
  →　「改善前の数字」と「改善後の数字」が分かるようなスクリーンショットを、申請時に添付
• 【△△の報告をした】という評価基準を達成した
  →　報告をしたことがわかるようなスクリーンショットを、申請時に添付

などなど♪

ちなみに、「評価基準を達成した報告」も「トレロ」で行っています。

そのため。
「あなたが評価基準を達成したタイミング」「あなたが報告できるタイミング」
で、評価基準を達成したことを報告できますよ♪

Q：職種ごとに基準は違うの？

A：職種を問わず、メンバー全員が同じ基準を使用していますよ！

どんなお仕事を担当いただいても、達成できるような設計となっています♪

そのため、複数業種を担当いただく場合でも、問題なく評価を達成していただけます◎

Q：それぞれのポジションで求められることが違うっていうのはどういうこと？

A：「できるようになってほしいこと」を「8つのポジションに分け」て、少しずつスキルアップできる、というイメージです！

＜お仕事スタート直後のポジション＞

• 求められること：メディアファーストでのお仕事の準備を行う
• 求められる数字：特になし

＜その1つ上のポジション＞

• 求められること：それぞれの作業にかかる時間を短縮する
• 求められる数字：作業時間の短縮・作業スピード

＜もう1つ上のポジション＞

• 求められること：担当している業務の「率」を改善する
• 求められる数字：行動の結果・行動率

など、となっていますよ♪

「ポジションアップをすれば、過去のポジションの内容はできるようになっている」ので、
「短い時間で、成果を出せるようになる」というイメージ◎

細かいステップで、少しずつできることを増やせるのが魅力です！

▽お仕事スタート～お仕事に慣れるまで｜お仕事＆評価基準＆WCMの関わりもご紹介しています！