こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。
私たちの求人やストーリーをご覧いただいた方はご存知かと思いますが、
わたしたちは「メンバーにプライベートを優先してほしい！」という考えを持っています。
しかしながら、実際にお仕事を始めたメンバーから、
「プライベートを優先したら、迷惑がかかってしまうかも・・・と実は思っていた」
「でも、実際にお仕事を始めてみたら、思っていたより寛容だった！」
と耳にしました・・・！
そこで今回は、同じようにお考えの方もいらっしゃるのではと思い、
＜メンバーにプライベートを優先してもらうために、メディアファーストがやっていること＞
＜プライベートを優先するためにメンバーにやってもらっていること＞
＜実際にあったメンバーからの声＞
などなどをご紹介していきたいと思います！
このストーリーを読んで、メディアファーストでお仕事をするイメージをより掴んでいただければと思います♪
【会社がやっていること：その1】評価基準でメンバーを公平に評価
全員が完全在宅＆フルリモート＆フルフレックスでお仕事をしているメディアファーストでは、
＜233段階の評価基準＞を導入しています。
この評価基準とは、
- 「入社～起業できるスキルが身につくまで」に身に着けてほしいことをリストアップしたもの
- 1つの項目をクリアするごとに時間報酬額がアップ
- どの職種でも同じ基準で評価
- 「評価基準の項目をクリアできるように業務を進める」と自然とスキルアップにつながる
- 自分のペースで基準をクリアできる
というものです。
評価基準のメリットは、
「自分のペースで進められるので、スキルや経験が身につきやすい」
「評価基準自体が目の前の目標となって成長しやすい」
「どんな働き方をしているか？は関係なく、項目をクリアすれば昇給＆成長できる」
などなど。
こういった評価基準を導入しているので、
プライベートを優先した働き方でも、メディアファーストでのお仕事メインの働き方でも公平な評価を行える、というわけなのです。
（プライベートを優先したから評価してもらえない！ということは一切ありませんよ！）
プライベートを優先でお仕事が可能ですので、無理なくお仕事を続けていただけます。
こんにちは！メディアファーストの採用担当です。 メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、どんなものなんだろう？と思われた方もいらっしゃるかと思います。 私は入社前に「評価基準なるものがあ […]
【会社がやっていること：その2】フルリモート×フルフレックス制を導入
ご存知の方も多いと思いますが、メディアファーストでは＜フルリモート×フルフレックス制＞を導入しています。
作業していただく時間は基本的に自由です！
その他にも、
- 作業時間の事前申告は不要
- 自分が稼働できる時間にお仕事をしてOK
- 作業の中断＆開始はご自身で調整可能
- 面談やMTGなどは都度調整
- 1人の作業なら夜間にやっても大丈夫
となっているので、ご自身のスケジュールと相談しつつ、お仕事が可能です◎
とはいっても＜フルリモート×フルフレックス制＞なので、いつお仕事をするか？もあなた次第。
ご自身のご予定やお仕事の納期、作業できる時間などと相談しつつ、お仕事を進めていただくので、時間管理にもゆっくり慣れていってみてくださいね♪
なお、ご応募いただく際は＜週15時間以上の稼働時間の確保＞をお願いしています。
特に「メディアファーストで副業・複業したい！」とお考えの方は、ご自身でスケジュール調整をしていただき、週15時間以上の確保をお願いいたします。
こんにちは！メディアファーストの採用担当です。 今回は、＜メディアファーストのメンバーがどのように稼働しているか？＞＜どんな風に稼働した時間を申告しているのか？＞＜だいたいどれくらいの時間帯でお仕事をしている人が多いのか […]
【メンバーにやってもらっていること：その1】業務の引継ぎ
メディアファーストでは、どの職種であっても業務の引継ぎを積極的に行っています。
積極的に、といっても、
「任された業務をすぐに、別の方に渡さなくてはいけない」
「引継ぎを受けたら、また別の業務をすぐもらわなくてはならない」
というわけではありません！
先輩からの引き継ぎを受け、その業務をご担当いただいたら
- 慣れてきた段階で、次のステップのお仕事をもらいに行く
- 新しい方が入社されたタイミングで、軽めのお仕事をお渡しする
- 業務に慣れてきて手が空いているので、新しいお仕事をもらいに行く
といった感じです◎
引継ぎを積極的に行うのは、
- 1人の方に業務が偏らないようにするため
- 複数の方が作業できるようにし、担当の方の急なお休みなどにも対応できるようにするため
- 自分の業務をお渡しすることで、自分の時間をあけるため
などが大きな理由として挙げられます。
（ちなみに、「引継ぎを行うこと」も評価項目のうちのひとつとなっています！そのため、引継ぎを行うと評価をしてもらえますよ！）
引継ぎを行っているので、
もし、毎日の対応が必要な業務の引継ぎを受けた後に、対応できない日があっても、
先輩に「この日だけ代わってください！」とお願いすることも可能です♪
責任を持って事前にご連絡いただければ、迷惑をかけることにはなりませんので、ぜひ頼ってみてくださいね。
もちろん、ご自身でスケジュール調整をして、普段とは別の時間帯にご対応いただいても大丈夫です！
無理のない範囲でご調整いただき、ご対応ください。
みなさん、こんにちは！株式会社メディアファースト採用担当です。ご覧いただきありがとうございます。 メディアファーストは、完全在宅＆完全フルリモート＆フルフレックスの会社！スタッフの人生の充足を重要視している会社です♫ 今 […]
【メンバーにやってもらっていること：その2】メンバー自身の成長
プライベート優先でお仕事をしていただくためには、＜メンバー自身に成長してもらうこと＞もとても重要な要素となっています。
例えば、
- 引継ぎを受けた業務で改善を行う → その結果、短い時間で同じ量の業務ができるようになった
- 業務を行う中でスキルを身に着ける → その結果、少ない時間で大きな成果を出せるようになった
などなど。
メンバー自身が成長し業務の時短が叶えば、
- 空いた時間をプライベートに使う
- 先輩から業務を引き継いでもらって、次のステップに進む
- 時間に余裕ができて、効率よくお仕事を進められる
といったことが可能となります♪
お仕事に慣れるまでは、時間管理やプライベート優先が難しい、と感じるシーンもあるかもしれません。
しかし、徐々に慣れていただき、業務改善などを進めていただくと、よりプライベートを優先してお仕事ができるようになりますよ！
また、他のメンバーの稼働状況はカレンダーで、成果を出すための工夫はトレロで確認が可能です！
「あの先輩は、どんなふうに時間のやりくりをしてるんだろう？」
「どうやって、〇〇の成果を出したんだろう？」
と気になったら、カレンダーやトレロを見てみるのもおすすめですよ。
ではここからは、メンバーからの声をご紹介していきたいと思います♪
【その1】本業の仕事が入ったときに、代表面談のスケジュール変更してもらえた
これは、メディアファーストで採用担当のお仕事をしつつ、不定期でお仕事をされている方からの声です♪
「本業のお仕事が入るかも、というときでも早めに連絡をいただければ、日程調整をしますので教えてください」
と、代表から事前に聞いていたそうで、スケジュールが変わりそうなとき、変更のお願いがしやすかったそうですよ！
【その2】娘さんのお誕生日祝いでお休みをするメンバーにコメントをしていた
こちらは、お子さんがいらっしゃって1日お休みされるメンバーに、
「お母さんは大変だと思いますが、たくさんお祝いしてくださいね！」
というコメントをしていたときのことです♪
一連の流れ見て、とてもいいなと思ったのをよく覚えています◎
【その3】毎日対応が必要な業務を引き継いだとき「対応できない日があれば、対応代わりますね！」と言ってもらえたのが安心した
最後は、お子さんがいらっしゃる方からの声です。
毎日対応が必要な業務の引継ぎを受けた際、
「お子さまのご予定などで対応が難しそうな日があったとき、事前に教えてもらえれば対応を代わりますね！」
と先輩スタッフから声掛けがあったそうですよ♪
急にお子さんのご予定が入ることもあったそうで、「いざとなったら対応を代わってもらえる」という点に安心感があった、とおっしゃっていました◎
さいごに
今回は、どうしてプライベート優先でお仕事ができるのか？という内容でお話をしてまいりました。
メディアファーストでは「評価基準の導入」や「フルリモート×フルフレックスという働き方の提供」を、
メンバー自身は「引継ぎの実施」や「成長」などを行っています。
実際にお仕事をスタートした後は、
- 成果を出すための工夫を聞ける
- 成長するために必要なことのアドバイス
- 困ったときに質問ができる環境
などがありますので、成長とプライベート優先とを両立しつつ、お仕事を進めていただけます。
また、未経験でもさまざまなことにチャレンジさせてくれる環境でもあるので、スキルを身につけたい・経験を積みたいとお考えの方にはとてもおすすめですよ～！
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こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ メディアファーストのお仕事に興味を持っていただいた方から、質問をいただくことがあります。 「気になる方が1人でもいるなら、他の方も気になっているのでは・・・？」と思い、今回 […]