こんにちは！
メディアファースト採用担当です♪
先日「ご応募～お仕事スタートの流れ」についてご紹介をいたしました！
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ これまで、 応募している職種 簡単なお仕事内容 選考ステップ メディアファーストでの働き方 評価制度やWCMについて などなどをストーリーでご紹介してまいりましたが、、、 […]
「応募者さまからよくいただくQ&A」「Q&A第2段」のストーリーと同じように、
たいへん多くの方に読んでいただいております♪
公開してよかったなあと感じている一方で、
気になる方がいらっしゃるなら、もっと早く公開すればよかった…！という気持ちも…。
そこで今回は「ご応募～お仕事スタートの流れ 第2弾」と称しまして、
「お仕事スタート～お仕事に慣れるまで」をご紹介していきたいと思います♪
ぜひ、最後まで読んでみてくださいね◎
まずは、ご応募～お仕事スタートの流れの振り返りから♪
まずは、簡単に前回の振り返りをしたいと思います♪
【1】気になる求人にエントリー
【2】マッチングテスト（課題テスト）のご提出
【3】ヒアリングシート＆履歴書のご提出
【4】WEB面談
【5】お仕事スタートの準備
：事前準備＆オリエンテーションMTGなど
【6】WCM面談＆研修＆お仕事スタート
ご応募～お仕事スタートまでは、このような流れとなっております♪
ご担当いただくお仕事は、
基本的にWillCanMustを通して決まっていく
と考えていただくと、分かりやすいかなと思います♪
（希望されるお仕事によっては、WCM中でもお仕事を担当いただくこともございます！）
自分の内面と向き合ったうえで、ご担当いただくお仕事を決定していくので、あなた自身の成長に繋がるメリットがあります◎
それでは、本題の「お仕事スタート～お仕事に慣れるまで」に入りましょう♪
【7】先輩にお仕事の引継ぎを依頼する
WillCanMustを通して、ご担当いただくお仕事が決まったら、
その仕事を担当している先輩に引継ぎを依頼していただきます♪
（WCM中にお仕事を担当いただく場合も、同様に先輩からの引継ぎを受けお仕事に着手いただきます♪）
引継ぎは、
1：先輩とオンラインMTGをする日程を調整する
2：引継ぎを受ける準備をする
- アジェンダ準備・業務内容の事前確認・マニュアル確認・質問事項のピックアップ など
3：約束の日時にオンラインMTGを実施する
4：業務を引き受ける
5：実際にやってみて分からないことがあれば、調べる or 先輩に質問する
といった流れで行うことがほとんどです◎
ほとんどのお仕事で「事前準備 + MTG + 引継ぎ後のサポート」のセットで引継ぎを行っています。
そのため、「丸投げされる」ということはありませんので、ご安心ください♪
みなさん、こんにちは！株式会社メディアファースト採用担当です。ご覧いただきありがとうございます。 メディアファーストは、完全在宅＆完全フルリモート＆フルフレックスの会社！スタッフの人生の充足を重要視している会社です♫ 今 […]
※MTGは都度時間調整を行っていますので、無理のない日程をご提示ください
※ご担当いただくお仕事によっては「定例MTG」に参加をお願いすることがございます。参加が難しい場合は、後日録画を確認いただければ不参加でも構いません
【8】担当したお仕事を良い方向にブラッシュアップする！【その1】
引継ぎを受けたお仕事を担当するようになったら、
より良い方向にブラッシュアップしていただくことを推奨しています◎
でも、引継ぎを受けてすぐに「良い方向に変えて」と言われても、困ってしまいますよね…！
現在、在籍しているメンバーは、
1：まずは引継ぎを受けた業務に慣れることに集中する
2：その後改善点を見つけて改善してく
といった方法で行っている方が多いかなと思います！
そのお仕事それぞれで、
「変えてはいけない部分」「変えても大丈夫な部分」
があると思いますので、まずはそのあたりの見極めをしていくことが大切かなと思います♪
【9】担当したお仕事を良い方向にブラッシュアップする！【その2】＆評価基準をクリアしていく
ひとくちに「良い方向ブラッシュアップ」といっても、さまざまな方向性があると思います。
たとえば…
- 作業効率を高めて、作業時間を短縮する
- 仕事の質を高めて、比率を上げる
- 数字を拡大する
などなど。
とはいえ、引継ぎを受けたばかりだったり、入社してすぐだったりした場合、急に「仕事の質を高める」といったことは難しいことも多いと思います。
そこで、メディアファーストでは「評価基準」を導入し、
各ポジションでやってほしいこと（各ポジションの役割）
を決めています♪
入社してすぐの場合は、
「お仕事に慣れること」「作業効率を高めること」などをお願い
していますので、まずは作業効率の改善に取り組んでいただく形です◎
その後は、評価基準をクリアして少しずつステップアップしながら、
各ポジションの役割も考慮したブラッシュアップに取り組んでいただく流れとなっています。
こんにちは！メディアファーストの採用担当です。 メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、どんなものなんだろう？と思われた方もいらっしゃるかと思います。 私は入社前に「評価基準なるものがあ […]
＜評価基準とは？＞
評価基準とは「メンバーを公平に評価するための仕組み」です。
項目を達成すれば時給がアップするのが特徴となっています♪
項目を達成すれば、高い質でお仕事ができるようになる＆時給もアップするというものですので、
「評価基準をクリアするようにお仕事をする」のがおすすめです◎
【10】やってみたい仕事にチャレンジする♪
引継ぎを受けたお仕事に慣れてきたら、ぜひご自身のやってみたいお仕事やもう1ステップ上のお仕事にチャレンジしてみてください♪
こういったお仕事は、
「〇〇のお仕事を引継ぎさせてください」
と、あなたから先輩に声をかけていただくのがおすすめです！
「新しいお仕事を依頼してもらえる」というよりも、
「新しい仕事を先輩から引きはがす」というイメージを持っていただくと分かりやすいかなと思います◎
あなた自身から声をかけていただくと、先輩もお仕事をお渡ししやすいので、稼働時間を増やしたいなと思ったら、ぜひ声をかけてみてくださいね！
（もちろん、稼働時間の確保が難しい場合などは、時間の確保ができるタイミングで声をかけていただければ大丈夫です◎）
【11】新しく入った方にお仕事を渡す
新しくメディアファーストに入った方があなたと同じチームとなった場合には、「あなたがお仕事を渡す側」になってまいります♪
新しく入られた方には、
- 着手しやすいお仕事
- あなたが一番最初に引継ぎを受けたお仕事
- チームで相談して、渡すことになったお仕事
などをお渡ししていただく形となります。
これまであなたが担当していたお仕事が、あなたの手を離れるわけですから、
「稼働時間が減ってしまうのでは…？」
と心配される方もいらっしゃるかもしれません。
そんなときは、「先輩からまた別のお仕事を引き継ぐ」「新しいことに着手する」といった、さらにもう1ステップ上のお仕事をご担当いただきます！
こういった引継ぎを繰り返していくことで、
お仕事を通してステップアップしていただいたり、スキルを身に着けていただいたりすることが可能となっています♪
ここまで、「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れをご紹介してまいりました♪
ここからは、書ききれなかった部分を【Q&A方式】でご紹介してまいりたいと思います◎
Q：分からないことがあったら質問できる？
A：はい！チャットやトレロ、Zoomなどでご質問いただけます◎
過去のチャットやマニュアル等を確認しても解決できなければ、先輩に相談してみてください♪
Q：納期がある場合は、どんな流れで進めるの？
A：指定の期日に間に合うようにお仕事を進めていただければ問題ありません♪
社内から・社外からを問わず、期日の指定があるお仕事をご担当いただくこともございます。
期日に間に合うようにお仕事を進めていただければOKですので、無理のない範囲でご対応ください。
▽応募者さまからよくいただくQ&A
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ メディアファーストのお仕事に興味を持っていただいた方から、質問をいただくことがあります。 「気になる方が1人でもいるなら、他の方も気になっているのでは・・・？」と思い、今回 […]
▽応募者さまからよくいただくQ&A：第2段
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ 以前、応募者さまからよくいただく質問を集めたストーリーをアップしたところ…大変多くの方に読んでいただいております！ありがとうございます♪ 【Q&A】応募者さまからよ […]
▽「ご応募～お仕事開始」の流れ
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ これまで、 応募している職種 簡単なお仕事内容 選考ステップ メディアファーストでの働き方 評価制度やWCMについて などなどをストーリーでご紹介してまいりましたが、、、 […]
今回はここまで◎
今回は、「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れをご紹介してまいりました♪
前回に引き続き「実際にあなたがお仕事をするイメージ」を掴んでいただけたら嬉しいです◎
応募者さまから新しいご質問をいただいた際には、更新していく予定です☆
それでは最後までお読みいただきありがとうございました！