こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。
最近、Wantedlyでトレンドランキング1位を獲得したり、フォロワー数が10,000人を突破したりと、嬉しいニュースが続いています♪
こういったニュースが続くと、たくさんの方に興味を持っていただけていることを実感します・・・！
嬉しい気持ちと共に感謝の気持ちで一杯です。
このようにたくさんの方に興味を持っていただける一方で、
「未経験OKってホントなの？」
「実務経験がない状態で、どうやってお仕事を進めていくかイメージができない」
「興味がある職種があるけど、応募していいのか迷ってしまった」
といったお声をいただくことも多くなりました。
そこで今回は、
＜未経験から、どうお仕事を進めていくのか？＞
について、お話をしていきたいと思います！
メディアファーストの求人は全職種で未経験OK！
私たちの求人をご覧いただいた方はご存じだと思いますが、
＜メディアファーストではどの職種であっても、未経験OK！未経験歓迎！＞
で、お仕事の募集を行っています。
私たちが、未経験OK！で求人を行っているのは、
- 「人が先。事業は後。」という理念を持っているから
- 応募いただいた方に「マッチングテスト」や「ヒアリングシート」を行っていただくから
- フルリモートながら、丁寧な引継ぎがあるから
といったことが主な理由です。
気になる方は以下のストーリーもチェックしてみてくださいね♪
こんにちは。メディアファースト採用担当です。 弊社の求人は基本的に未経験でもOK！ 募集しているのは事務系のお仕事だけではなく、WEBデザイナーやライター、広告運用といった職種のお仕事も募集しています。 これさえ読めばわ […]
未経験でお仕事のスタートってどんな流れで進むの？
未経験でメディアファーストでのお仕事をスタートしていただいた場合、以下のような流れでお仕事をお任せしていきます。
【1】数値入力など、簡単に取り組める作業をまずはお願いする
【2】慣れてきたタイミングで、先輩から次のお仕事を引き継いでもらう
【3】都度、必要なスキル・情報は自分でリサーチしてみる
＆ 先輩からやり方を教えてもらう
【4】チーム内の動きを見て、やってみたいと思ったお仕事を先輩から巻き取る
【5】次のステップのお仕事を引継ぎしてもらう
職種によっては多少差があることもありますが、ほぼこのような流れでお仕事をお任せしています。
なお、お仕事の引継ぎはZoomをつないで、画面共有などを行いながらお話することがほとんどです◎
Zommでお話する際に質問もしていただけるので、併せて不安も解消していただけるかと思います！
（簡単なお仕事の場合はテキストのみで引き継ぐこともございます）
業務委託だから、在宅ワークだから、フルリモートだから・・・などの理由で、
- 急にお仕事を丸投げされる
- やり方も教えてもらえず放置される
- できないことを任される
といったことはありませんので、安心いただければと思います◎
このように、徐々にお仕事を引き継いでいただくので、
未経験でも自分に合ったペースでお仕事を進められる＆成長できる
というわけなのです。
実際にお仕事の引継ぎを受けた後はどんな感じ？
お仕事を引き継いだ後は、「ご自身でお仕事を進める」ことをお願いしています♪
引継ぎのMTGを振り返りながら、フローチャートを見ながら、といったことをしながら
まずはお仕事をやってみていただく形です！
でも、引継ぎをうけたとはいえ、やってみたら不明点が出てきた！
ということもあると思います。
そういった際は、
- 過去の事例がないか調べてみる
- チャットで質問してみる
- テキストで難しい場合は、Zoomで先輩に聞いてみる
といったことが可能です♪
「初めてご担当いただくお仕事」や「実務が未経験のお仕事」をご担当いただく場合は、
さまざまな不安があると思いますが、「まずはやってみる」ことを大切にしていただければと思います。
お仕事の引継ぎのタイミングは？
ここで気になるのは、＜お仕事を引き継ぐタイミング＞だと思います。
お仕事を引き継ぐタイミングとしては、
- 先輩から引き継ぎたいと言われたとき
- 「この仕事をやりたい！」「引き継ぎたい」とご自身から申し出たとき
のいずれかのことが多いです！
これはチーム配属をされてすぐのときだけでなく、お仕事に慣れてきた後でも、上記のようなタイミングでお仕事の引継ぎを行っていますよ。
ちなみに・・・
もし、お仕事の打診をされた際に、対応が難しそうなら断っても大丈夫です◎
また、引継ぎを受けた後、プライベートの予定などで数日対応できない日があった場合には、事前にお伝えいただければ、前任者が対応を進めますので、ぜひ教えてくださいね！
そもそもどうやってチームが決まるの？
メディアファーストの求人やストーリーなどをご覧いただいた方はご存じかもしれませんが、
お仕事スタート後、約1か月の間の研修を経た後にチーム決定を行っています。
研修といっても、そんなに難しいものではありません！
現在行っているのは、
- メディアファーストで使用しているツールに慣れる
- 動画による研修を受講していただく
- WCMのフレームワークに取組んでいただく
といった内容です。
中でも、チーム決めに大きく関わってくるのは、「WCMのフレームワーク」です。
WCMのフレームワークとは、
- 自分が本当にやりたいことは何か？
- 叶えたい夢は何か？
- 夢を叶えるためには、メディアファーストでどんなことに取組めばよいか？
などを考えていただくもの。
【ご自身のやりたいこと】×【メディアファーストで取り組めること】を考えたうえでお仕事に取り組んでいただくので、未経験でスタートしても「自分のためのお仕事」をすることができるのです。
こんにちは！メディアファーストの採用担当です！ メディアファーストの募集やストーリーを見ていただいて「WCMってなんだろう？」と思われた方も多いのではないでしょうか。 そこで今回のテーマは「WCM」についてです♪ 「WC […]
WCMが進んできたらチーム配属＆担当するお仕事を増やしていこう！
約1ヶ月間の研修を終えてチーム配属が決まったら、
＜先輩からの業務の引継ぎ＞が、徐々にスタートしていきます！
先にも記載した通り、
お仕事の引継ぎは＜Zoomで画面共有などを行いながら説明＞を行うことがほとんどです！
MTG中に先輩に質問が可能なので、疑問を解消しつつお仕事の引継ぎを受けることができます。
引継ぎのMTGが終わったら、「ご自身でお仕事をやってみる」というステップに◎
実際に手を動かしていただきながら、
お仕事に慣れる・不安なくできるようにする・時間を短縮する
などを目指していただければと思います♪
その後、お仕事に慣れてきたら、
「学びながらスキルアップ」「新しいことに挑戦」「先輩と協力しながらスキルを身に着ける」
といったステップに◎
メディアファーストでのお仕事を通して、経験を積んだり、スキルアップをしたりができますよ♪
▽フルリモートでの引継ぎってどんな感じ？
みなさん、こんにちは！株式会社メディアファースト採用担当です。ご覧いただきありがとうございます。 メディアファーストは、完全在宅＆完全フルリモート＆フルフレックスの会社！スタッフの人生の充足を重要視している会社です♫ 今 […]
メディアファーストに慣れてきたら評価基準もクリアして時給をアップしよう！
メディアファーストでのお仕事に慣れてきたら、
＜評価基準のクリア＞
を進めていきましょう！
この評価基準は、
- 研修期間中でも時給がアップする仕組み
- 基準をクリアするように行動をすれば自然と成長していく仕組み
- はじめ難しい基準はなくだれでもクリアできる内容
となっています♪
詳しくは以下のストーリーで見てみてくださいね！
こんにちは！メディアファーストの採用担当です。 メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、どんなものなんだろう？と思われた方もいらっしゃるかと思います。 私は入社前に「評価基準なるものがあ […]
ここまで、未経験からのお仕事の進め方ついてお話をしてまいりました。
ここからは、お仕事の進め方に関してよくご質問いただく事項について、Q&A方式でお伝えしていきたいと思います！
Q：デスクワークやフルリモートが未経験でも大丈夫？
A：はい！新しいツールを使用することに抵抗がなければ、未経験でも問題ありません♪
メディアファーストでは、フルリモートで円滑にお仕事を進めるために、複数のWEBツールを使用しています。
デスクワークやフルリモートの経験がない方ですと、「見たことも聞いたこともないツール」を使っていただくことになるので、初めは大変かもしれません。
しかし、各ツールの使い方のマニュアルがあったり、先輩に質問ができたりしますので、少しずつツールに慣れていっていただけますよ！
もちろん、業務を進めていく中で分からないことがあれば、いつでも質問をしていただいて大丈夫です◎
困ったことがあれば、ぜひ先輩に連絡をしてみてくださいね。
こんにちは！株式会社メディアファーストの採用担当です♪ ついに幼稚園に通う長男の夏休みが始まってしまいました！！（震） 預かり保育をお願いすることもできるのですが、せっかくのお休み期間、息子と一緒の時間を過ごしたい！！と […]
Q：未経験でスタートしたら大変？
A：メディアファーストの体制・ツールの使い方・お仕事の内容に慣れていただくまでは、大変なことも多いかもしれません。
メディアファーストでのお仕事を始めていただくにあたって、ご入社いただいた後は、さまざまなことを覚えていただく必要があります。
そのため、覚えること・慣れる必要があることなどがたくさんあって、大変なことも多いと思います。
ですが、「すぐに全部できるようになる」「すぐに全部覚える」といった必要はありませんので、
ぜひご自身のペースで身に着けていってみてください。
こんにちは！メディアファーストの採用担当です！ 最近、面談でお話をさせていただく方から「未経験って、どれくらい未経験でいいの？」といった質問をいただく機会があるなあと感じています。 メディアファーストは、＜未経験でスター […]
Q：もし、分からないことがあったら質問できる？
A：はい！チャットワーク・トレロ・Zoomなどでご質問いただけます！
メディアファーストでは、「まずは自分で調べてみること」を大切にしています。
しかし、
- 調べても分からなかった
- コツとか工夫するポイントなどを知りたい
- 先輩に意見を聞きたい
というシーンも出てくるかと思います。
そういったときは、気兼ねなくご質問いただいて大丈夫ですので、分からないことがあったらいつでも質問をしてみてください◎
Q：担当するのが難しい場合は、断っても大丈夫？
A：はい！ご対応が難しい場合は、断わる・引継ぎ時期を調整するといったことが可能です◎
業務をいくつか担当している中で、先輩からお仕事を依頼されたときに、
「スケジュールに余裕がない」「担当している業務で手いっぱい」
といったことも出てくるかと思います。
そういったときは、
「対応が難しいため、他の人に担当してもらうようお願いする」
「自分のリソースを空けてから、業務を引き継ぎたいから待ってもらうよう調整する」
「引継ぎ時期を来月にしてもらうようお願いする」
なども可能です。
無理にすべてをご担当いただく必要はありませんので、都度チームのメンバーとご相談くださいね！
Q：お仕事量や稼働時間を増やしたいときは？
A：積極的に「先輩のお仕事を巻き取る」ことで、お仕事量・稼働時間を増やしていただけます◎
すでに担当しているお仕事に慣れてきた
次のステップのお仕事に挑戦したい
- もっとお仕事したい！
と思ったときには、先輩のお仕事を巻き取ってみてください♪
「先輩のこのお仕事を、私に担当させてください」とお伝えいただくと、先輩もお仕事をお渡ししやすいかなと思います！
もちろん、そういったお仕事をお渡しする際も丁寧な引継ぎを行っていますので、ご安心いただければと思います。
そのお仕事のやり方・必要なスキルなどを、ぜひ先輩から聞いてみてくださいね◎
さいごに
今回は、未経験で入社したらどうお仕事を進めていくのか？について、お話をしてまいりました！
お仕事の引継ぎの流れ、チーム配属の流れ、評価基準などなどをご確認いただいて、
＜未経験からのスタート＞
をイメージしていただけましたでしょうか？
メディアファーストは、まだまだ成長途中のベンチャー企業です。
私たちと一緒に成長をしていただけるあなたの力が必要です。
少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！
あなたからのご応募をお待ちしております。