こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪
この頃は毎日蒸し暑い日が続いていますね。
みなさま体調など崩されてはいませんでしょうか？
本日の事件！我が家のエアコンが夏を目前に故障・・・（涙）
ただいま業者さんが黙々と修理をしてくださっている横で
このストーリーをしたためています。
こんな時、リモートワーク万歳！って思いますね♪
さて、今回は・・・
- 業務委託という働き方とは？
- 家庭、本業との両立はどうやってるの？
についてお話しさせて頂こうと思います！
業務委託という働き方とは
メディアファーストでは、ご縁があって一緒にお仕事をしていただける場合、
【業務委託契約】を結んでいただくことになっています。
◾️業務委託契約とは・・・
企業などの委託者（メディアファースト）が、
受託者（メンバー）へ
自社の業務の一部を委託する際に両者の間で締結する契約のこと。
委託者と受託者の立場がそれぞれ独立していて、対等な関係である
業務の遂行・成果・納品物に対して対価が発生する
というのが大きな特徴です♪
会社員やパートとは違い「雇用」されているわけではありませんので、
「〇〇の仕事を担当してください」
といった、＜一方的な指示＞をされることは一切ありません！
必ず「〇〇のお仕事をお願いしたいのですが、対応可能ですか？」と
引き受けられるかどうかの確認をしてくれます♪
自分に業務を引き受ける余裕があれば引継いでもらえますし、
今抱えている業務でいっぱいいっぱい！という場合には、お断りすることもOK！
自分の裁量でお仕事の量を調整できるのも魅力のひとつです◎
また、依頼された業務さえきちんとできれば、働く時間・場所は自由に決められるのもいいところかなと思います♪
雇用契約とどう違うの？
委託者と受託者の立場がそれぞれ独立していて、対等な関係である
業務の遂行・成果・納品物に対して対価が発生する
というのは分かったけど、
「雇用契約とはどう違うの？」と思った方もいらっしゃると思います。
「業務委託契約」と「雇用契約」とで大きく違うのは
企業と働く人との間に「主従関係があるかどうか」
という部分です。
◾️雇用契約とは・・・
企業が、働く人（労働者）へ
使用者の指示を行い、指示に従う対価として賃金をもらう契約のこと。
「労働に従事してもらう対価として賃金を与える契約」（企業側目線）
「労働力の提供を行う対価として、賃金をもらう契約」（労働者側目線）
とも、言い換えることができるかなと思います。
ちょっと雑な言い方になるかもしれませんが、
- 雇用契約｜指示をもらいお仕事をする。労働力を提供する
- 業務委託契約｜依頼された業務を自分で進める。業務の遂行や成果物を提供する
というような違いがありますよ◎
業務委託契約のデメリットってある？
企業と対等な関係で、
依頼された業務を自分の裁量で進められて、
あれやこれやと指示されるわけではなくて、
好きな時間・好きな場所でお仕事ができて、
というのが業務委託契約の良いところです◎
でも、やっぱり、良いことばかりではありません。
× 雇用保険や労災保険に加入できない
× 労働基準法が適用されない
× 安定した収入が得られない可能性がある
メディアファーストでは【時給制】でお仕事をお願いしているので
稼働時間が少なくなれば、その分収入も少なくなります。
× 事務仕事や手続きを自分でしなければならない
毎月どのくらい働いたかを自分で計算して請求書を提出したり、
一年に一度ではありますが、確定申告というイベントも（汗）
正社員・パート・アルバイトなど、「雇用契約」で企業に雇われている場合は、
- 社会保険への加入
- 労働基準法の適用
- 固定月給
- 税金などは会社がやってくれる
ということがほとんどだと思いますが、
業務委託契約の場合、「あなた自身が事業主」もしくは「フリーランス」となるので、
事業に関わることはすべて自分で行う必要が出てきます。
時間管理や責任感も大切◎
業務委託でお仕事をしていくには「自己管理能力」があると良いです◎
体調管理だけではなく、何よりも【時間管理能力】が必要になってきます。
なぜなら・・・
「働く時間や場所などは自由に決めることができる分、やろうと思えば、いつまででもお仕事ができてしまう」
「自分がお仕事に割ける時間を正しく把握し、業務を引き受けるかどうかを自分で判断する必要がある」
「引き受けた業務は、責任を持って遂行する必要がある」
からです。
業務を任せている会社・先輩からすると、
「任せたことはやってもらっている」と思っていることがほとんど。
なので、後になって「やっぱりできませんでした」となると困ってしまうのです。
そのため、【時間管理能力】【責任感】を持っていただきつつ、お仕事を進めていただける方が、業務委託契約でのお仕事に向いているかなと思います♪
本業・家庭との両立はどうしてる？
私の場合、本業のお仕事や子どもの用事がある日は、
その日の業務に支障が出ないよう早朝・夜間の時間に稼働をして、作業時間を確保することが多いかなと思います♪
とはいえ、どうしても対応できない日もあったりするので、
その場合は、他のメンバーにその業務の対応をお願いすることもあります！
ちなみに先日先輩に「両立をどうしてるの？」と聞いてみたら
「子供を保育園に預けている間とかに仕事してることが多いよ！」
「夜に作業をするときもあるけど、あんまりやりたくないから、日中に終わらせるよう頑張ってる！」
とのお返事が♪
もう一人の先輩は、
「午前中は別のことしてるから、午後仕事をしてることがほとんどかも。」
「私は、夜（21：00～）の方が仕事しやすいことも多いから、お客さまへの連絡以外は夜やってることも多いよ～」
とおっしゃってました！
みなさん、仕事ができるときにお仕事をしているんだな、と改めて感じました◎
▽稼働時間・時間帯について
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ これまで、「メディアファーストでお仕事をしたい」と思ってくださった方に向けて、さまざまなストーリーを公開してまいりました。 「よくいただくQ&A」や「お仕事スタート […]
そういえば、弊社の代表が
「以前、新人さんに『思っていたよりちゃんとした会社だったんですね！』って言われたんだけど、
どんな会社だと思っていたんだろうね（笑）」と話していました（爆）
スキマ時間で対応できる業務もあれば、時間をかけて取り組む業務もあったりしますが
それぞれ自分の稼働できる時間を上手く使って、日々の業務に取り組んでいます。
入社後の研修期間が終わると、少しづつ責任ある業務を任せてもらえるので
新人メンバーも即戦力としてしっかり稼働していますよ◎
メディアファーストのメンバーが【業務委託契約】で
どのような働き方をしているか、イメージが湧きましたでしょうか^^
家庭や本業と両立させながら、メディアファーストで一緒にお仕事をしてみませんか？
みなさまからのご応募をお待ちしています♪