こんにちは。
メディアファーストの採用担当です。
今回は、先輩の仕事を取るのはアリなのか？
についてお話したいと思います。
先輩の仕事を取るのはアリ？
「先輩の仕事を取るなんて、ちょっと気が引ける…」
こんな気持ちになったこと、ありませんか？
特に、入社して間もない後輩の皆さんなら、「そんなの申し訳ない！」と思うのが普通ですよね。
他の企業では、そもそも後輩が先輩の仕事を積極的に取っていくこと自体が珍しいかもしれません。
でも、ここメディアファーストではちょっと違うんです。
メディアファーストでは、後輩が先輩の仕事を取ることを推奨しています！
なぜ「先輩の仕事を取る」のが推奨されるの？
理由はシンプル。
みんなが「自分の強みを活かして、より大きな成果を生むため」です！
例えば、先輩が長く担当していたプロジェクトを後輩が巻き取ることで、先輩は新しいプロジェクトやよりレベルの高いお仕事に集中できます。
そして、後輩もそのプロジェクトを通してスキルアップするチャンスが得られる✨
そんな風に、仕事を引き継ぐことが「お互いにとっての成長」につながる環境が、メディアファーストの魅力なんです。
「実は、仕事を取られると助かるんだよね」先輩のホンネ
実際、先輩たちはこんな風に言っています。
「今の仕事を後輩がやってくれたらもっと成長の場を作れる。だから本当に助かる！」
「仕事を巻き取られる＝自分の評価が下がる」ではなく、チーム全体でより大きな成果を目指すための仕組み。
だから、気にせずどんどん手を挙げてくださいね😊
また、そんな環境だからこそ、後輩に対して「仕事を奪われた！」なんて感情は一切ナシ。
むしろ、後輩が「先輩の仕事」を取って成長するのを、先輩も応援しています！
挑戦が評価に直結する仕組みがメディアファーストにはあります◎
メディアファーストでは、後輩が先輩の仕事を巻き取る行動が、成長だけでなく評価にも繋がる仕組みが整っています！
その仕組みの中心にあるのが、全メンバーに公開されている「評価基準」。
これは、メンバーを公平に評価するために設けられたもので、233段階もの細かな評価項目が準備されています💡
各項目をクリアするごとに、時給（時間報酬額）がアップするシンプルかつ透明性のある仕組みとなっています。
そのため、自分の努力がどのように成果に繋がるのかが一目でわかるんです！
例えば、先輩から引き継いだ仕事で成果を出せば、それが評価項目のクリアに直結。
そのため、挑戦すればするほど報酬アップのチャンスが広がります。
お時間があれば、ぜひ評価基準について詳しく解説している以下の記事もご覧ください♪
こんにちは！メディアファーストの採用担当です。 メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、どんなものなんだろう？と思われた方もいらっしゃるかと思います。 私は入社前に「評価基準なるものがあ […]
後輩が成長すると、みんながハッピーに。
まとめると、こーんないいことがありますよ♪
✅後輩がスキルアップ！ → 自信がつき、さらに積極的にチャレンジする姿勢に。
✅先輩が新しい挑戦に集中！ → チーム全体の成長スピードがアップ。
✅組織がもっと強くなる！ → みんなが成長するからこそ、チームの成果もどんどん上がる。
✅評価基準が自然とクリアできる！ →時給も上がり、モチベーションもアップ！
株式会社メディアファーストで一緒に成長しませんか？
私たちは、一人ひとりが自分らしく輝ける環境を目指しています。
後輩だからと遠慮する、必要はありません。
「新しい働き方を体験したい」「もっと成長したい」と感じた方、ぜひ私たちのチームに加わりませんか？
ご応募をお待ちしています！✨