こんにちは！
メディアファースト採用担当です！
今回は、メディアファーストで実際に行っている「1on1ミーティング」についてお話したいと思います。
代表との1on1ミーティングってどういうもの？
代表との1on1ミーティングは、メンバーと代表が1対1で1時間程度話をするものです。
現在は2週間に1度の頻度で、各メンバーが代表とさまざまなお話をしています。
「代表との1on1MTG」と聞くと、
なんだか怖い・・・
何を話すの？
と不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。
しかし！
1対1だからこそ、業務で困っていることを相談できたり、いまの自分に必要な話をしてもらえたりします。
例えば・・・
- この仕事はこういう風に考えたらいいよ
- この間の〇〇のお仕事、△△の部分がとてもよかった！
- この業務はこうしてみたらいいかも
- こんな風に仕事をして、成長していってほしい
- 会社として今後こうしていきたい
といった「お仕事に対する考え方」や「経営者目線の話」などを聞くことができるんです！
なんで、定期的に1on1のミーティングを行っているの？
「でも、なんで定期的にミーティングをしているの？」
気になる方も多いのではないでしょうか。
定期的にミーティングを行っているのは、研修制度と教育制度の一環として
- WillCanMust
- 233段階の評価基準
というものを導入しているからなんです。
2週間に1度のミーティングでは、
- WillCanMustで決めたキャリアプランに沿ったお仕事ができているか？
- クリアしている基準があるか？
- つぎにクリアできそうな基準があるか？
- いま困っていることはないか？
などを代表とお話しします。
そのため、代表とお話した後にWillCanMustの見直しを行うこともあったりします。
また、自分がミーティングまでに「基準をクリアしたよ！」と報告をしていれば、代表が報告の内容を確認してくれます。
そして、報告の内容で代表の承認がおりれば、報告した分だけ時給がアップするのです！
「クリアした基準」や「クリアの仕方」をしっかりと見てくれるので、自分の成長も実感できる＆時給がアップするという機会。
「メンバーの成長・昇給を定期的に評価したい！」
「困っていることがあれば、相談してほしい」
という代表の想いから、定期的にミーティングを行っているのです。
ちなみに、私はこういったお話の中で聞ける「お仕事に対する考え方」や「経営者目線の話」をとても楽しみにしています♪
◇WillCanMustってなに？
「WillCanMust」とは、「Will：自分が実現したいこと・自分の夢」「Can：Willを叶えるために活かせる自分の強み・克服したい課題」「Must：Will・Canを実現するために必要なこと」で構成される目標設定・キャリアプラン設定のためのフレームワークのことです。
新しく入社された方には、研修期間中に「WillCanMust」に取組んでいただきます。
研修期間中は、1週間に1～2度の頻度で代表と面談を繰り返し、 自分の人生の目標・キャリアプランを設定してから、業務に入っていただきます。
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◇233段階の評価基準とは？
233段階の評価基準とは、233段階に分けられた評価の基準のことをいいます。
ひとつ基準をクリアすれば時給がアップする、というのが大きな特徴です。
もちろん、研修期間中でも基準をクリアすれば、時給がアップします！
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定期的なミーティングは以前からやってるの？
実は、定期的なミーティングを実施できているのは、2022年2月ごろからなのです。
代表にも「メンバーの成長・昇給を定期的に評価したい」「困っていることがあれば、相談してほしい」という想いはあったものの、
- 人手が足りなかった
- 新しく入社していただける人が少なかった
- 代表が忙しく、社内の評価に時間が取れなかった
といったことが重なってしまい、なかなか評価をするための定期的なミーティングができていませんでした。
また、社内の情報管理を行っている「トレロ」に記載してある情報が少なく、マニュアルも不十分だった頃。
メンバーは「自分で考える」「自力で調べて解決する」という状況の中お仕事をしていたそうです。
実際に2020年頃に働いていた方からは、「マニュアルもなく教育体制が整っていなかった」というクチコミをいただいてしまいました。
でも、2021年頃からは新しい方に入社いただけたり、トレロの使い方を新しくしたりと、いい状況に変化。
2023年2月現在では、メンバーの数も増え、マニュアル追加などが進んだため、定期的なミーティングの実施や教育体制の整備ができています♪
ちなみに、代表はメンバーの成長スピードも上がっているのを実感しているそうですよ！
さいごに
今回は、メディアファーストで実際に行っている代表との1on1ミーティングについてお話してまいりました。
代表との定期的なミーティングは、
- 時給がアップする
- 成長を実感できる
- 経営者と直接話せる
という時間でもあります。
成長を実感しつつお仕事をしたい！
基準をクリアすれば時給が上がる仕組みが魅力的！
キャリアプランを代表と相談できるのがいい！
とお考えの方には、とても魅力的な環境なのではないかなと思います♪
メディアファーストでは、まだまだお仕事がたくさんあるため、
一緒にお仕事をしてくださる方を探しています！
完全在宅＆フルフレックス制ながらも、成長できる環境で働いてみたい！
とお考えなら、ぜひ1度お話してみませんか？
少しでも気になったら、ぜひご応募ください！
あなたからのご応募をお待ちしています♪