こんにちは。メディアファースト採用担当です。 弊社の求人は基本的に未経験でもOK！ 募集しているのは事務系のお仕事だけではなく、WEBデザイナーやライター、広告運用といった職種のお仕事も募集しています。 これさえ読めばわ […]
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メディアファーストが全職種未経験OKで募集をしている理由とは？
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こんにちは。
メディアファースト採用担当です。
弊社の求人は基本的に未経験でもOK！
募集しているのは事務系のお仕事だけではなく、WEBデザイナーやライター、広告運用といった職種のお仕事も募集しています。
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どうして未経験でも大丈夫なの？
と、疑問に思う方もいるのではないでしょうか。
私も最初は本当かな・・・？と思ってました。笑
なぜ未経験OKで始めることができるの？
それは、メディアファーストの選考には決まった基準があるからです。
マッチングテストという
「お客様や社内向けのメール作成をしてもらうという内容」と、
「面接に向けて事前に応募者様の考えを知る」ためのヒアリングシートがあります。
そして、面接や職種によっては課題テストがあります。
この基準をクリアした方は、
＜オンラインのみのやり取りでも、安心してお仕事を任せられる方＞
と判断しています。
こんな事をいうと、すごく難しい内容なんじゃないか？と思われるかもしれませんが、
そんなことはありません！
・テキストコミュニケーションのみでも相手のニーズを汲み取れるかどうか？
・自分の考えを言語化できるか？
・どのような考えで行動しているのか？
というところを主に見させていただいています。
なぜそんな基準を儲けているの？
メディアファーストでは、
「人が先、事業は後」という考えで採用を行っています。
”ビジョナリーカンパニー②飛躍の法則”
という本に代表の山田が感銘を受け、その考えに基づいています。
「何をすべきか」ではなく「誰を選ぶか」から始めることで、
何らかの影響でビジネス自体を転換する事が訪れたとしても、
集まっている人が優秀な人であれば、方向を変えていける
また、集まっている人が適切な人であれば、動機付けや管理の問題が起きません。
厳しく管理しなくてもサボることもないし、
こちらでモチベーションを上げるように働きかけなくても、自分で保ってくれる
そのように考えています。
なので、基準を儲けることで、
一緒に成長してくれる優秀な人を探しているのです。
どんなテストだろう・・・
と興味を持たれた方もいらっしゃるかもしれませんね。
ぜひ、ご応募ください。
一緒に働けるのを楽しみにしています！
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