こんにちは！
メディアファースト採用担当です。
今回のストーリーは、弊社の最大の魅力である「事前シフト申請が不要な完全フリーワーク制度」についてご紹介します。
このストーリーは以下のような方におすすめです。
- 子育てや介護など、予定が突発的に変わることが多い方
- 自分のペースで働きたい方
- 「〇時から〇時まで」という決まった時間に縛られたくない方
理想の働き方を実現！完全フリーで働けるメディアファースト
メディアファーストは「Google Partner」認定正規代理店として、WEB広告運用などを行うマーケティング会社です。
2018年からオフィスを持たず、社長を含めスタッフ全員が＜完全在宅＞×＜フルフレックス制＞で働いています。
「すべての人のやる気の歯車が噛み合い、世界を良い方にグングン動かしていける社会を作りたい」
この想いのもと、スタッフ一人ひとりが自由に、そして責任を持って働ける環境づくりに取り組んでいます◎
事前シフト申請不要！あなたのペースで働ける環境
「来月は合計●時間働きます」
「来週は月・水・金の13時から17時まで働きます」
そんな事前申告、メディアファーストでは必要ありません！
週15時間以上お仕事の時間を確保していただければ、いつ働くかは完全にあなた次第です。
朝型の方は早朝から、夜型の方は深夜に、子どものお昼寝時間だけ働きたい方もOK♪
急な予定変更があっても大丈夫！
「今日は予定通り働けなくなった」という連絡も不要です。
ただし、期日が決まっている業務や、MTGなどの約束があった場合は、事前に相談・報告をお願いしています。
給料申請の仕方は？
給料申請は、各自タイムログをつけて、
月末に何時間稼働したか申請するシンプルな仕組みです。
研修の時間、広告作成時間、採用業務の作業時間、MTG時間など、業務に関わることは全て計測対象。
申請方法も研修内でしっかりお伝えしますし、先輩の申請内容も確認できるので安心です◎
申請方法についてはのコチラのストーリーでもご紹介しています。
詳しく知りたい方はぜひご覧ください。
自由な働き方のメリットとデメリット
自由な働き方には、
もちろんメリットとデメリットがあります。
メリット
- 時間に縛られない自由さ
- 自分の生活リズムに合わせて働ける
- 本業との両立、副業も可能
- 家族の都合に合わせられる
- 旅行中や引越し中でも調整すれば継続OK
デメリット
- 自己管理が必要（誰も管理してくれない）
- 人によっては孤独を感じやすい
デメリットに対しては、このように対処しているメンバーが多いです⇩
- Googleカレンダーにタスクを記録し「見える化」
- 情報共有ツールで進捗を都度報告
- タイマーを使って「この時間はきっちり仕事をする！」とメリハリをつける
- 月1の座談会やオンラインチームMTGで仲間とつながる
- チャットでの活発なやり取りで孤独感を解消
このようにツールや座談会を利用すれば、自由にしっかり働けます♪
自由度の高い働き方のスケジュール例
どれだけ自由かというと…
- 朝だけ、夕だけ、週末にたっぷり稼働OK
- コアタイムもナシ、始業・終業時間のルールもナシ
- MTGも用事があったら録画視聴でOK
管理されているというより、「信頼されている自由」という感じです◎
稼働スケジュールの例もご紹介しますね。
①子育てママメンバー（採用業務）の例
5:30～6:30 起床・会社メールチェック、振り分け
6:30～9:00 朝食・子どもの支度・登園
9:00～11:00 業務①（採用媒体のメッセージ対応）
11:00～12:00 家事・昼食準備
12:00～13:30 業務②（ZoomでのMTG）
13:30～15:00 お迎え・子どもとの時間
15:00～20:00 おやつ、夕食、家事など
21:00～22:00 業務③（後輩へのチャット返信など）
22:00～ 就寝 or 趣味時間
合計：4.5時間稼働
②本業ありメンバー（広告運用業務）の例
7:30～8:00 起床・支度
9:00～18:00 本業
18:00～19:00 夕食・リフレッシュ
19:00～21:00 業務①（デザイン、広告分析など）
21:00～22:00 業務②（社内・クライアントへチャット連絡）
22:00～23:00 趣味時間
合計：3時間稼働
こんな感じで
まとまった時間が取れなくても、スキマ時間にお仕事も可能です◎
実際にメンバーのスケジュールがのったストーリーもあります。
興味がある方はぜひご覧ください♪
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どうして自由に働けるの？
メンバーがそれぞれ自分の好きな時間に働いているのに、仕事がちゃんと回る理由は、仕組化とメンバー間の「心遣い」にあります。
タイムログをつけることで自己管理を促し、情報共有ツールで進捗を都度報告する。
この仕組みにより、チームとしての一体感も保っています。
また、メンバー間で支え合う気持ちがしっかり根付いていることも、お仕事が滞りなく回るポイントです。
マッチングテストで見る「心遣い」の大切さ
メディアファーストでは選考時に「マッチングテスト」を実施しています。
これはお客様へのメール作成、スタッフへのメール作成が主な内容です。
このテストでチェックしているポイントは以下の3つ
- お客様への心遣いができているか
- お客様が求めていることへの言及ができているか
- 他のスタッフが業務をスムーズに進行できるように配慮できているか
全く同じ商品を同じ値段で扱っているお店があったら、あなたは接客が良い店、悪い店、どちらで購入しますか？
きっと接客の良い店で選ぶ方が多いはずです。
いい気分でいるためには、お互いの「心遣い」が大切。
メディアファーストは、クライアント様やチームメンバーへの心遣いを大切にしています。
▽マッチングテストについてもっと詳しく
こんにちは！メディアファーストの採用担当です♪ 体の丈夫さだけが取り柄だった、年中さんの長男＆２歳児次男がここ１ヶ月ほどがわるがわる体調を崩しています（汗）特に病名が付くことはなく、軽症だったのは不幸中の幸いでした^^ […]
未経験からでもキャリアアップできる環境
メディアファーストでは「人が先、事業は後」という考えのもと、未経験者も大歓迎しています！
実際、メンバーの約68.8%が未経験からのスタートです。
丁寧な引継ぎがあり、分からないことはいつでも質問できる環境なので、安心してスキルアップできます。
やってみたいことに挑戦できる風土もあるので、あなたの適性を活かした業務にどんどん挑戦してください！
成果主義なので、時間の使い方次第で収入UPも可能です。
あなたも自分らしい働き方で、キャリアも生活も充実させてみませんか？
あなたからの応募をお待ちしています！！